处理员工薪酬福利的步骤。

（一）企业按有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付员工工资"、"银行存款"、"库存现金"等。

企业从应付员工工资中扣除的各种费用(垫付的家庭药费、个人所得税等)，借用本科，借用其他应收款、应付税金-应付个人所得税等科目。

企业向员工支付福利费，借记本科，借记银行存款、现金存款。

企业支付工会经费和员工教育经费用于工会运营和员工培训，借记本科，借记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借本科，借银行存款科。

应付员工工资的企业解除与员工的劳动关系给予员工的补偿，借记本科、借记银行存款、库存现金等科目。

（二）计提比例：

医疗保险费:10%(注意:各地缴费率不同，如上海:12%)

养老保险费:12%(注意:各地缴费比例不同，如上海:22%)

失业费用：2%(注：各地缴费比例有差异，如上海：2%)

工伤保险:1%(注意:各地缴费比例不同，如上海:0.5%)

生育保险:1%(注意:各地缴费比例不同，如上海:0.5%)

住房公积金:10.5%(注意:各地缴费比例不同，如上海:7%)

工会经费:2%

员工教育经费:2.5%

（三）企业应根据员工提供服务的受益对象，分别处理下列情况。

生产部门员工工资借记生产成本、制造成本、劳务成本科目，借记本科目。

管理人员的工资，借记管理费科目，借记本科。

销售员的员工工资，借记销售费科目，借记本科。

在建工资应由在建工程和研发支出承担，借记在建工程和研发支出科目，借记本科。

解除与员工劳动关系的补偿，借记管理费用科目，借记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取员工奖励和福利基金，借记本科利润分配-提取员工奖励和福利基金。

非货币福利根据产品或商品的市场公允价值计入相关资产成本或当前损益。