薪酬福利管理的分类。

报酬结构的基本工资:基本工资是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。它具有常规性、固定性、标准性、综合性等特点。基本工资分为基本工资、工作年数工资、职务工资、技能工资等。我国根据劳动法，基本工资在各地区都有最低标准。

报酬结构加班费:指员工超过正常工作时间支付的劳动报酬。劳动法明确规定，用人单位应安排工人加班或延长工作时间，按以下标准支付工人加班或延长工作时间的工资报酬

报酬结构福利:员工福利是以非现金形式向员工支付的报酬。员工福利在构成上可分为法定福利和公司福利两类。法定福利是国家和地方政府为了保障员工的利益强制执行社会保险等各种组织的报酬部分，公司的福利基于企业的自愿。员工福利内容包括养老、医疗、住宅、人寿保险、意外保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、巴士、员工娱乐活动、休闲旅行等。

报酬结构办公环境:为员工创造良好的工作氛围，是企业重视人的感情、人的需求、人的激励的表现。

报酬结构的学习成长机会:企业结合自己的企业目标，有目的地训练员工专业知识、业务技能和管理技能，创造环境，提高员工专业知识技能和管理技能。