实践中薪酬福利与薪酬福利待遇其实是有一些不同的，对于劳动者来讲，在满意条件的情况下就应该享用相应的薪酬福利待遇，同时企业也应该保障劳动者的这种待遇权利，那么薪酬福利待遇包含什么呢?请阅读下文进行了解。

基本月薪 —— 是对职工根本价值、工作表现及奉献的认同。

综合补贴 —— 对职工生活方面根本需要的现金支撑。

年终奖金 —— 阴历新年之前发放，使职工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售使命后的奖赏。

奖赏方案 —— 给予对公司具有突出奉献的职工的奖赏。

医疗保险 —— 参与社会统筹福利保险及大病保险。

退休金方案 —— 积极参与社会养老统筹方案，为职工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包含人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关怀职工的每时每刻的安全。

度假制度 —— 鼓励职工在作业之余充沛歇息，在法定假期之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指根本月薪，社会保险，其他保险和度假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的职工在计算自己的年收入时，仅重视一年从薪酬卡上拿了多少现金，年末有多少奖金。

当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在职工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时分了。应该看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改动福利的“价值和作用”。