在员工的各种福利中，除了大家都认为应该有的基本福利外，在过去的观念中也出现了可以有的福利，员工的生日福利就是其中之一。由于预算、能源有限，很多企业以生日会的形式开展员工的生日福利项目。

当行业竞争日益激烈，80、90后成为职场主角时，他们一般都是独生子女，一代比上一代更有个性，更有思想，内心极度渴望得到关注和重视，而在福利方面，生日会被他们相中也是情理之中。

事实上，从企业的角度来看，员工的生日将被称为所有福利中最划算的福利！它的可行性高，投入少，覆盖全体员工，员工受欢迎程度高，容易达到预期效果的特点竟让它在企业竞争中占有一席之地。对于HR来说，每月一次的忙忙碌碌，从策划到执行再苦再累只要员工满意，一切都是值得的。

许多人力资源部门在询问生日聚会的难点时表示，他们并非辛苦，而是创造力。反复的生日聚会形式和生日礼物消耗了员工参与的积极性和企业需要传达的所有效果。

在举办生日会之前，首先要弄清楚举办生日会的目的和意义。希望取得怎样的效果？薪酬制度中，薪酬、奖金和福利是三个不可缺少的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。利益的激励作用是间接而隐约的，具有满足员工多方面、多层次需求的作用，其作用是巨大而深远的。作为福利之一，生日会必须发挥上述作用。

良好的福利体验很可能使自己的企业成为别人家的典范，为企业的整体品牌形象加分，无形中增强了企业在市场上的竞争力，吸引和留住了优秀人才。

对个人来说，说，大部分人都会期待每年的BIGDAY。这一天，我们经常说今天的生日，你最大！幸福是最重要的！寿星一定是当天的主角，也是最闪亮的星星，希望得到大家的祝福、关注和礼物。这是个人，尤其是80后和90后。虽然企业生日会不太可能为每个员工单独举办生日会，但要尽量考虑落地层。

做好生日会议不仅要考虑企业的大方向，还要考虑和满足员工的需求，以提高员工对生日福利的感知和体验。