夏天来了，高温热浪滚滚而来。除气温会使人燥热难耐外，如果员工努力付出，却得不到肯定和回报，同样会消耗他们的动力。因此，除高温津贴外，企业弹性福利平台还可以采取何种方式，更好地帮助企业激活人才潜力和产业潜力？回答是：员工激励。科学的员工激励机制，无疑可以充分调动员工的工作积极性，赋予企业权力。

考虑到激励制度对员工创造性、创新精神和积极提高自己素质意愿的影响，激励对工作业绩的影响很大。大卫·麦克利兰(DavidMcclelland)曾经广泛研究过成果激励，他指出人们需要工作，希望得到自由发挥的机会，在其中取得成果。人们对激励的需求是一定的，让人们看到自己的价值和肯定。

更有甚者，科学的激励机制本身就包含着一种竞争精神，它的运作可以创造出一个良好的竞争环境，从而形成一个良好的竞争机制。组织成员在竞争环境中会受到环境的压力，这种压力会转化为员工努力工作的动力。员工工作的动力和积极性是激励工作的间接结果。

因此，弹性福利平台在炎热的夏天给予员工一定的激励，可以促进业绩的提高。