对于负责企业职工福利的HR来说，中秋职工礼品采购是件必须要花心思花力气的大事。老板有什么要求？职工喜爱什么？怎么做才能高效搞定并且让他们都满足？在采购中秋职工礼品前，HR需要知道一些和节日福利密切相关的数据，以便了解市场行情，防止不必要的问题发生。

中秋节是最受企业注重的节日，据悉，有86%的企业会在中秋节发放节日福利，64%的企业的节日福利以实物礼品方式发放，44%的企业以消费券礼品卡方式发放，其次则分别为随工资发放现金(21%)和提货券(19%)。实物礼品的发放品类以食品/零食/茶酒/米面粮油为主，其次则是生鲜生果和生活家电。现在企业节日福利发放存在一些问题，福利发放方式不能满足职工需求，福利种类单一、无法自在选择，是节日福利让职工不满最主要的两大原因。此外，还有福利实用性不高，缺少节日的仪式感，福利性价比低等原因。许多HR表明，众口难调，职工满足度低是最大的问题；亦有不少HR反映，现在企业节日福利预算有限，福利发放方式单一，缺乏灵活性，缺乏新意，且职工觉得把实物礼品拎回家不方便；此外，现在的节日福利关心度不够，职工感触度欠好。

从福利采购的流程上来说，有部分HR觉得福利采购、发放费时费力，急需优化流程，提高功率。面对这些棘手问题，要出一个什么样的福利方案，才能让职工在本年的中秋感触到企业贴心的关心和满满的心意呢？ 咱们能够看到，传统的福利发放方式现已无法满足当下职工对于节日福利的不同需求。现在90后成为职场的中坚力量，95后也已进入职场。这些新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜爱自在表达。“做我喜爱的事情”，“选我喜爱的东西”，是许多年轻人明显的态度。想一想，如果企业还是自始自终给职工发实物，比方月饼，真的是很可能被公司里的90后、95后职工吐槽，并且不只是90后、95后，许多80后、70后职工也对月饼没多大兴趣。

其实，在企业操控中秋福利预算的同时，能够将中秋礼品的选择权交给职工，让职工自在选择自己心仪的礼品，各取所需，各选所爱，职工的满足度将得到有用提高。有一定的价位标准、汇集了很多优质商品可供职工自在兑换的礼品套餐，现在正成为越来越多企业发放节日福利时的首选方式。不同于单一品牌的礼品卡，这样的礼品套餐涵盖了很多品牌、多种品类的商品，能最大程度满足不同职工的多样需求。