伴随着新一代员工不断涌入职场，待遇、情感、事业等方式已不足以吸引人才，股权激励也开始被越来越多的企业所采用。《财富》杂志上的数据也证实了这一观点：85%的世界500强企业都使用过股权激励，股权激励是一种重要的激励手段。在这篇文章中，公司福利平台将为您介绍9种最常见的股权激励方式。

1干股关键词:免费分红。

定义:根据岗位或人员直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权，工商注册根据时间和业绩条件转为实际股份)

特点:一般没有业绩要求；不限于经理；红利比例与岗位挂钩。

适用范围:可作为试水；补充或组合其他股权激励。

第二期权关键字：权利，未来。

定义:可以在规定时间内以预定价格(行权价格)购买公司一定数量的股票(这个过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不能转让。

特征：可免费授予，也可收取期权费；公司请客，市场买单；制约机制不完善，可引起经理短期行为。

适用范围:企业处于竞争行业；企业成长良好，有发展潜力；人力资本附着力强。

三是绩效股(股份)关键字：目标，回报。

定义:年初确定年度业绩目标。如果激励对象在年底达到公司预定的年度业绩目标，公司将给予激励对象一定数量的股票，或者奖励其一定数量的奖金购买公司的股票。

特征:业绩未达成、违规行为或中途自愿退休，可以设置取消剩馀部分的风险抵押金，每年实施一次，可以发挥滚动激励、滚动制约的良好作用，但是公司业绩目标确定的科学性难以保证，公司干部为了获得业绩股票而撒谎

适用范围:业绩稳定；处于成熟稳定期；公司有足够的现金流。

限制股关键字：限制股。

定义:所谓限制有两种含义，一种是股票的获取条件(绩效限制)，另一种是股票的销售(禁止销售)

特点:鼓励相关人员将更多的时间和精力投入到某个或某个长期战略目标中。由于限制期的设定，可以保证相关人员的稳定性；计划开始时，享有分红权。

适用范围:进入稳定期的公司；可以组合使用(例如，对10个关键人才实施期权，其中2个增加限制性股票)；作为主要用途，适用于商业模式转型企业、创业期和快速成长期；可以作为黄金降落伞计划。

五期股关键字：即期享受，分期付款。

定义:激励对象先付款取得期权资格，然后分期付款取得最终股票。

特征:价格固定，以授权期为准；在偿还所有购买股票的资金之前，只有分红权，没有所有权；

适用范围:公司处于发展阶段，利润相对稳定。

六虚拟股关键字：虚拟，目标。

定义:指公司授予激励对象的虚拟股票。如果实现公司的绩效目标，被授予人可以享受一定数量的红利，但没有所有权和投票权，不能转让和出售，离开公司时自动失效。

特征:本质上是享有企业红利权的证明书，除此之外，不再享有其他权利，因此虚拟股票的发行不影响公司总资本和股东结构的激励对象红利意愿强烈，公司现金支付压力大。

适用范围:如果不想失去控制权，可以使用干股+虚拟股；公司现金流充足；不建议单独使用。

7股票增值权(账面价值增值权)关键词:部分增值收入。

定义:在规定期限内，如果公司股价上涨或业绩上涨，经营者可以按一定比例获得股价上涨或业绩上涨带来的收益。

特点:模式简单易操作，股票增值权所有者行使权利时，无需直接实现股票升值部分解决股票来源问题的股票增值权收益来源是公司提取的奖励基金，公司现金支付压力大

适用范围:对于非上市公司，可以选择账面价值增值权:净值=(公司资本+法定公积金+资本公积金+特殊公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额；不建议单独使用，一般配合其他激励方式。

8股权延期支付关键词:享受权利，分次获取。

定义:公司为激励对象设计了一套薪酬收入计划，部分薪酬收入属于股权收入。股权收入不是当年支付的，而是分批支付的。

特征:约束性强于期权；捆绑期长；激励力度弱于期权；延期内享有分红权。

适用范围:公司成熟，业绩稳定。

九储蓄-股票参与计划关键字：福利，人人有份。

定义:允许激励对象提前将一定比例的工资(常见税前工资的2%-10%)存入专门为公司员工设立的储蓄账户，以一定的折扣换算成股票。

特征:无论股价上涨还是下跌，都有收益，股价上涨时收益多，福利特征明显的企业吸引和维持不同水平的高素质人才，为所有员工提供共享公司潜在收益的机会创造条件，在一定程度上解决了公司干部和一般员工之间的利益不平衡问题，与其他激励模式相比，激励作用相对较小的收益构成:实际价格-折扣购买价格+期间股票上涨部分。

适用范围:成熟公司；抵御恶意收购；国有企业改革。