随着经济的发展和企业规模的不断扩大，仅仅依靠人工会计不仅效率低下，而且工资数据偏差的可能性也会增加。因此，企业工资管理系统的运行是指利用计算机技术代替人工执行一系列操作，如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等。这不仅可以解放人力资源的人工劳动力，而且可以提高工资管理的准确性，使人力资源更容易快速地完成工资管理的任务。

一、企业工资管理面临的痛点。

企业薪酬管理一直比较复杂，原因不外乎以下几点：

1.员工众多，排班复杂，岗位薪酬方案不同；

2.分布广泛，各地区税收政策、社保福利政策不同；

3.员工变动频繁，花名册调整与薪酬计算无关；

4.分支各自为政，员工属地化严重，总部信息滞后正常；

二、如何选择工资管理系统？

因此，随着企业的发展需求，越来越多的企业工资管理体系浮出水面，那么哪个更好呢？我们应该如何选择？

1.操作简单方便：

企业工资管理系统操作简单方便是首选的影响因素之一，因为使用人员工资管理系统的目的是提高人力资源的工作效率、准确性和解放双手。因此，企业工资管理系统的使用必须简单易操作，不应长期培训，无疑成为工作负担。

2.灵活设置：

快速灵活地设置工资会计数据，可实现轻松操作、访问。

3.数据开通：

工资核算无疑与员工的出勤率和福利有关，因此所选择的人事工资管理系统可以很容易地连接到第三方出勤率。ERP。财务系统创建了一个完整的人力资源管理过程。

简而言之，工资管理是人力资源部在企业工资管理中最困难和最复杂的工作程序之一。因此，我们可以选择一个功能齐全的企业工资管理系统，坚决避免盲目和被动，必须选择一个有用的企业工资管理系统软件，以便用一半的努力得到两倍的结果。