弹性福利平台新生代员工的价值观和行为特质。

新生代一般经历了以下五个重大社会事件的形成:严格执行的计划生育政策邓小平视察南方产生的市场经济活力以上交所和深交所为代表的资本市场开放国有企业改革网络的兴起和发展。因此，与以前的集团相比，他们有独特之处，但很多人过度夸大了这种独特之处。

弹性福利平台对新生代价值观和行为特质的评论至少可分为三类。

第一种观点是老年人对年轻人的道德评价。这是一种普遍的社会心理现象:老年人或老年人认为占有更高的道德高度，从批判的角度看年轻人或老年人。事实上，大多数评估没有多少事实依据。

第二种观点混合了年轻人和新一代的特征。年轻人的价值观和行为特征是指每个时代的年轻人普遍表现出规律性的特征，如喜欢标新立异、创新、挑战规则等，不仅是新生代员工的稳定特征，也是所有时代的人们在这个年龄段表现出来的群体特征。

第三种观点是稳定的新一代独特价值观和行为特质。它们是由新遍经历的社会重大事件形成，我们必须在人才管理中把握。

1.更注重自我体验，而不是别人的感受。新一代集团更加尊重自己，我是思考和行为的起点。体验是指新一代集团的行为决策不是基于理性思考，而是感性知觉成为该集团行为决策的重要驱动力。这一特质使许多管理者认为新生代员工过于自我、任性，但从另一方面来看，弹性福利平台员工在工作中能够遵从心灵是商业文明的进步。

2.更注重自我价值的快速实现。这一特质使许多弹性福利平台管理者认为新一代员工现实浮躁，是精致的利己主义者。但是，客观地说，与以前的时代相比，新生代的员工比选择机会多、文化多样的社会生活成长，他们从小就需要考虑自己想要什么如何实现它？对目标的追求也更直接。在互联网时代，很多事物的发展在时间维度上被压缩，如企业、产品、个人技能价值的生命周期等。因此，新一代员工群体对自我价值实现速度的容忍度低，从传统角度来看浮躁，但客观地说，这是快速发展环境中重要的生存之路。

3.更注重工作与生活的平衡。职场上很多年长的弹性福利平台管理者也批判了新生代员工在工作中没有全情投入的热血、没有自主献身的负责人，批判了中华民族勤奋勇敢、辛苦耐劳的美德，这些评价很严格。冷静下来，关注工作和生活的平衡既是自主选择，也是现实要求，自主选择是经济学中社会进步的重要表现是人们的劳动时间减少，业馀时间增加。在新一代的成长过程中，几乎没有必要担心衣食，当然追求生活质量，工作不是生活的一切。现实需求是因为在421的家庭结构中，现在的新生代员工在生活承担着更高的作用要求，在知识的快速反复、职场竞争越来越激烈的工作环境中，新生代员工在现在的工作业绩和长期的职业发展中需要投入的也很多，所以平衡的工作和生活是新生代员工面临的现实要求

4.价值观更加多样化。与以前时代的人们相比，新一代成长过程中有更丰富的信息获取渠道和选择机会，其价值观表现更加多样化，对不同价值观的人们的包容度更强。在工作中，价值观多样化是毁誉的问题。另一方面，价值观的多样性有助于发生思维冲突，降低决策风险，激发创新，另一方面，价值观的多样性容易发生冲突，导致内耗，降低短期效率。但是，新生代价值观多样化是客观事实，弹性福利平台管理者需要做的不是强行洗脑，而是创造包容性更高的企业文化。