弹性福利平台如此发放年终奖，让您免于员工吐槽。

一般来说，弹性福利平台在发放年终奖金时，我们应该注意什么，以免因为大错误而被员工吐槽？

首先要注意的是，发放年终奖金时的三个方向:

一是体现公司弹性福利平台年度业绩状况；

你要知道，年终奖不仅仅是公司内部的激励政策，偶尔还会承担一些企业文化信息，在社会上传递。

因此，年终奖也在与员工形成共同利益体的基础上，增加了用人单位品牌传播的义务。

二是体现员工年度工作业绩；

这一点非常重要。通过对员工的年度评估，然后按照这个标准发放年终奖金，公平公正，奖惩分明。

避免工作业绩差，偷着乐，卖力业绩好的现象。

如果这得不好，必然会落实员工的口实。

三是要体现符合年初业绩的激励。

这强调了公司对员工的承诺和责任，也为年终奖金的发放提供了依据。

此外，弹性福利平台如何确定一个职位的年终奖金总额？

一般来说，弹性福利平台有三种方法:

按利润完成率按不同等级计算；

按照营业额完成程度的不同等级计提；

按年度计划完成度计算；

另外，弹性福利平台要想完成年终奖，还要多注意以下问题：

1.年终奖金的分配是否符合年度人力资源指标？

2.年终奖金的发放如何与年度绩效挂钩？

3.年终奖金需要考虑同行业的发放水平吗？

4.年终奖金分配制度考虑连续性和前瞻性吗？

5.年终奖金如何调查员工满意度和参与度？