怎样实现自我提升？怎样更好地管理时间？弹性福利平台今天与大家分享一篇文章，希望对大家有所启发。

案例分享:陆路最近心态崩溃。和他同期一起进公司的陈琪又升到了一级，但是大家进公司的时候，陈琪无论是学历还是工作经验，都不如自己。现在仅仅两年就跃上了自己的水平，真的让他有点不甘心。陆路不明白，明明很努力，公司要求996，他恨不得007，几乎把公司当成家。

与陈琪相比，几乎到了一点就下班了。不仅仅是这样，下班后还非常不务正业地参加各种兴趣班。美丽的名字叫培养兴趣提升能力，但在陆路上，却是瞎折腾。

但陈琪的瞎折腾，却给他带来了实质性的提升，而坚守在公司岗位上做足了表面功夫的陆路，除了半年前的一次小小的提升，之后就再也没有动静了。

纵观工作场所，遇到陆路这样瓶颈的其实并不少。而且究其背后的原因，怀才不遇是一种，但更多的，是低效努力所带来的自我瘫痪与欺骗，实则原地踏步，而在竞争激烈的工作场所，却始终是不进则退，优胜劣汰的生存法则。

弹性福利平台那些没有时间自我升级迭代的职场人面临着什么？

越努力越辛苦，加班的时间就越少。

任杰在一家老牌国有企业工作，在企业被并购之前工作非常轻松，是为了让他养成一种不求上进、安于现状的工作态度。

但是，随着国有企业的改革，作为会计的工作量急剧增加，很少使用现代办公软件的他，只能手动输入计算，无法理解的账目无法完成的班级，成为任杰痛苦的日常生活，他有学习的心，但是因为能量和堆积如山的账目，心情不够，只能陷入低效的加班，循环。

伴随着因特网和人工智能的兴起，越来越多的新技术被应用到工作场所，给工作场所的人们带来了方便。

对于有远见、学习能力强的职场人来说，利用高科技减轻负担是有效的工作，减少加班时间的最好方法，不想学习，或者总是慢慢拍摄的职场人，只能迟到，与捷径擦肩而过。

别人都在升职加薪，可自己却原地踏步甚至倒退。

洪鑫爱玩的性子从上学到进入职场。当其他同事忙于考证，学习英语各种提升自己时，他依然漠不关心，把时间都花在了享受上。

学弟学妹都慢慢地走上了管理岗，而他自己还在原地踏步，这才幡然悔悟，悔恨不已，但时间已过，错过了就是再也没有机会重来。

工作场所总是有付出才会有回报的地方，你付出多少，投入多少，都会一步一个脚印，在你走过的职业生涯中，留下印记，所谓种瓜得瓜种豆得豆，也不过如此。

而且职场学习与提升的黄金时期，更是机不可失时不再来，把握当下，才是正解。

3.早点迎来中年危机，淘汰。

身为弹性福利平台程序员，小叶对于35岁的这道坎，早早为自己做了心理建设。以早晚退休的想法，在工作中经常得过且过，不主动学习，更不主动思考，只是被动地完成了上级交代的任务，随着大家一起加班，把自己的生活变成了没有感情的工作机器。

小叶如此得过且过的态度毕竟是没能逃脱末位淘汰的严厉，将才32岁，便被公司优化出局，提前进入中年危机。

在职场场所，中年危机从来不是逃避学习的理由和借口。在工作场所，无论是在互联网时代更新迭代极快的工作场所，还是在高压竞争中，保持学习自我提升，都是缓解中年危机，突出重围。

如何才是自我提升的正确开启方式？

1.制定功利学习计划，提高有针对性的技能。

对工作场所的人来说，空喊学习提升的口号，往往是家常便饭，对能做到甚至坚持不懈的人来说，却总是凤毛麟角。人类天生的惰性，加上大脑不能是不擅长和不喜欢思考的，想要突破各种局限，只有举起功利学习的旗帜，才能解决问题。

什么是功利学习？事实上，目的很强。从工作人员工作的实际需要出发，以解决问题为目的的知识学习可以立即投入使用，看到产出，这是促进工作人员学习的动力。

为了宣传活动，我们需要制作漂亮的海报，学习Photoshop的图像处理技术。为了在工作报告中生成漂亮的图表，我们可以跟随视频手动操作Excel的隐藏技能。有时候，为了获得更详细的数据，我们也可以从python开始，为自己节省时间。

切勿陷入眉毛胡须一把抓的盲目学习境地，没有功利性和目标性的学习，很容易半途而废，找出需要学习的痛点，让自己坚持再深耕下去，切不可本末倒置，才是职场人自我提升的正确开启方式。

精英都是时间控制，提升时间管理要从准时下班做起。

前日本麦肯锡自己的合作伙伴山梨广一提出:要完成工作，最简单的方法就是按时下班。

强制决定截止日期是麦肯锡的前辈们教山梨广一的第一课，不是一般地说应该如何安排自己的时间计划，而是利用时间管理的逆转规则，设定必须下班的节点。

不管有多少工作，强制决定截止日期之后，职场人脑海中的第一个想法，就会自动进入今天要完成这些工作到今天8点必须完成所有工作的思维转换，在有限的时间内想办法达到目标，这是打破惯性思维和做事方式，摆脱低效努力的最好方法。

塑造可迁移性，融会贯通举一反三。

工作场所的可迁移能力，就是将在一个职位或项目中学到的东西迁移到新的职位或项目中，也可以使用自由的能力。

要塑造自己的迁移能力，首先需要积累。定期反思自己以前的经验和经验，构建自己的框架体系，为未来的同质化情况奠定基础

第二，要多使用。对于自己擅长的技能，要让自己在各种情况下适应自如，达到信手捏来的效果，而对于自己的短板，或不太擅长的技能，则可以在使用过程中，达到升级提升的效果。

最终，更多的是反思和优化。对于每个情况，在积累和应用后，思考不足和可优化之处，在下次遇到相似或相同的情况时，再进行升级调整。

在《高效PDCA工作技巧》中，作者在文末写了这样一句话:人不能安于现状，人不能不思进取。

弹性福利平台指出，在激烈的工作环境中，只有保持警惕，不断提高自我升级迭代，才能在激流中勇往直前，逆流而上。