随着中国经济的兴起，越来越多的公司经营发生了变化，企业跨地区经营，分支机构增多，员工遍布全国。

正是薪酬管理变得更加多样化和复杂化，越来越多的企业外包薪酬管理等基本、重复、通用的人力资源活动，使人力资源专注于人力资源的核心业务，最大限度地发挥人力资源的价值和能力。

工资福利外包可靠吗？

薪酬福利外包是人力资源外包的一种模式，强调企业只做自己最擅长的核心业务，同时从外部获得专业高效的服务，从而简化和减肥，更好地适应快速变化的市场环境。

薪酬福利外包服务内容：公司支付工资、个人所得税、工资计算、工资支付、社会保障公积金、个人所得税计算申报等。

薪酬福利外包具有以下特点：

(一)根据企业的经营战略和经营特点，确定薪酬结构和水平。

(二)及时严格按约定时间支付工资，可按与客户的约定承担相应的延迟支付责任。

(三)准确严格按照人员工资标准等约定条件计算，可按照与客户的约定承担相应责任。

(四)根据客户企业的文化特点和要求，设计人性化的工资支付载体。

企业为何选择薪酬外包？

1)从日常琐事中解决，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作。

（2）确保第三方（非利害关系方）公平执行公司薪酬机密，有助于消除公司薪酬机密信息泄露对内部员工的影响。

(三)转移操作失败风险，薪酬管理失败风险。

(4)引入外脑智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。

提供多种正确可靠的服务项目。

1.多类工资、财务、人事、福利报表；

2.全国工资发放，个人所得税申报缴纳；

3.境内外员工多币种工资；

4.多渠道工资单传递方式。

(六)系统配置高效独特。

1.灵活设置工资组，有效解决企业多套工资政策并存的问题。

2.直接打印和邮寄独特的工资单功能，方便员工及时掌握个人工资到账信息。

3.提供各种类型的薪酬分析表。

4.可直接生成银行文件和纳税申报文件。所有工资都以加密格式存储，以确保安全。