随着职场亚健康状态的出现，员工的健康问题越来越受到重视。员工健康管理是现代人力资源管理模式，体现了企业对员工的人文关怀、尊重和重视人力资本。这种管理模式满足了现代企业管理的需要，具有一定的现实意义。健康作为世界领先的医疗科技公司，是美敦潜在的文化基因。其健康管理措施领先于许多企业，美敦力更倾向于通过培养员工的健康行为来实现员工独立完成健康管理的目的。

一、健康管理框架。

美敦力的健康管理框架主要依靠美敦力总部的健康激励项目——一起更健康计划，借助健康管理APP和网站推广，嵌入所有健康项目和健康知识，利用积分系统吸引员工使用APP参与公司的健康项目。此外，美敦力在中国组织的健康月、EAP(员工帮助计划)项目和每年两次的全球步行挑战也是整个健康管理框架的重要组成部分。

二、健康项目介绍。

一起更健康是美敦力全球实施的健康激励项目，在专门定制的健康管理APP中实施，对全体员工开放。在这个项目中，有激励员工的游戏、挑战、奖励等元素。同时，员工还可以在APP上使用HRA(健康风险评估)、压力管理、戒烟管理、慢性病管理等功能。还可以在APP中评估健康风险，让员工关注自己的健康风险，从而提高健康意识。

员工只需将运动手镯等健康设备绑定到APP中，就可以通过日常健康行为、健康习惯、参与挑战或健康项目获得健康积分，健康积分可以在健康激励认可平台上交换产品。积分可分为四个等级，1-4分别对应3000分、15000分、35000分和50000分。每当达到一个等级，员工就可以用自己的积分兑换相应的奖品，如书籍、服装、运动器材、电子产品等。

在使用应用程序时，员工需要首先选择他们感兴趣的话题，如健康饮食、健身等。根据员工感兴趣的话题，应用程序会自动推送相关的健康提示。如果员工当天阅读这些健康提示，他们也会得到相应的分数。

1健康月

健康月是美敦力在中国团队发起的健康活动。每年在健康月举办一些与健康相关的直播、讲座、趣味体育比赛等。目的是引导员工更加关注公司的健康项目。比如健康月的直播室，从去年开始初步尝试邀请员工中的健康专家，从不同角度与同事分享自己的故事和健康秘诀，带动大家一起享受瘦生活和健康。为了吸引更多的员工加入直播间活动，他们还邀请管理层参加健康直播间活动，从而激发员工的积极性。

2健步走

步行挑战赛由美敦力全球发起，每年举行两次，利用VirginPulseAPP实施。员工可以自愿组成步行小组(最多10人)。员工绑定运动设备后，每天的步数会自动计入挑战。员工还可以手动将日常运动时间输入APP，转换成步数。运动结束后，他们会根据团队的总步数进行排名，公司会奖励优秀的团队。步行不仅能促进员工融入团队，还能带动员工锻炼，一举两得。

3EAP(员工帮助计划)

EAP(员工帮助计划)项目是美敦力健康管理框架的重要组成部分。EAP是美敦力为员工及其家属提供的福利计划。EAP咨询热线和服务帮助员工解决个人健康、工作或生活中遇到的各种问题或问题。公司还利用EAP心理咨询师资源，根据员工需求，为员工提供小组辅导、健康讲座和培训。比如疫情期间，很多员工心理压力很大，美敦力及时为员工举办了很多在线EAP讲座，指导员工缓解心理压力。

三、创造健康的环境。

在强调员工健康身体状况的同时，美敦力也重视创造健康环境。主要体现在以下两个方面：

1组织环境

首先，从组织环境的角度来看，美敦力是一家来自世界各国的国际公司，因此企业将更加强调多元文化和无歧视就业政策；员工手册明确规定不得虐待、暴力伤害、骚扰其他员工。更重要的是，为了营造全民关注健康的氛围，美敦力创新性地成立了健康委员会，部分员工由员工志愿者组成。美敦力成立健康委员会时，将招募一批对健康话题感兴趣的志愿者员工加入，希望动员更多员工的力量，让他们从健康文化推广的角度出谋划策，起到带动作用。

2物理环境

从物理环境来看，首先，美敦力办公区保持相对舒适的湿度、温度、照明和空气质量。夏季室内温度保持在25℃左右，相对湿度≤55%；冬季室温保持在20℃左右，相对湿度≥40%。其次，考虑到办公室员工因久坐容易患腰、肩、颈等身体疾病，美敦力亲密地为他们提供了立式桌子，并在办公区域开设了瑜伽室、乒乓球桌等运动设施。此外，餐厅为员工提供各种健康饮料，办公区禁止吸烟和饮酒，在更健康应用程序和EAP（员工帮助计划）网站有特殊的戒烟项目和资源，免费提供给有需要的员工，他们可以在应用程序上为自己设定小目标，应用程序可以记录员工行为并提出相关建议，员工每天完成任务，直到戒烟。

四、健康福利与保障。

为了让员工更好地平衡家庭和工作，美敦力根据中国员工的实际需要，于2012年开始设计生活平衡计划，推出灵活工作时间和在家工作计划：灵活工作安排是指员工在核心工作时间（10-16）之外独立掌握灵活性2小时；在家工作是指员工有足够的自由安排工作地点，但要求员工和主管定期评估在家工作的有效性，以确定员工是否继续适用于在家工作。之后，他们继续致力于为员工提供创新的福利计划，推出了绩效假期、离职假期、志愿者假期、超级弹星期五系列假期福利。这些措施不仅没有降低生产力，而且使员工能够在快乐健康的状态下高效工作。

此外，美敦力还为员工提供更全面的健康保障，如体检、医疗保险、人身保险、意外保险等。

五、健康宣传。

美敦力健康教育宣传主要依靠公司内部网站和健康APP，宣传癌症、心脑血管疾病、糖尿病等慢性病管理健康知识；在员工家庭生活中，包括为怀孕或准备怀孕的员工提供怀孕和分娩知识。为有孩子的员工提供育儿信息、课程和育儿知识，因为除了工作，照顾和教育孩子是员工的首要任务之一，这也将帮助员工解决后顾之忧，减轻一定的压力。在健康APP中，员工还可以收到与自己的健康习惯和感兴趣的话题密切相关的信息，并推送疾病预防知识。

六、健康管理效果。

美敦力开展的健康项目整体参与率逐年提高。目前已有2000多人积极参与一起更健康激励计划，每年体检参与率稳定在80%左右的较高水平。弹性福利还将升级体检和医疗保险，注册率每年高达75%，这可以反映员工的健康意识和对公司健康福利的感知。