薪酬核算是人力资源管理薪酬模块的基本组成部分，主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖惩、扣除、计件工资、加班费和社会法定养老金。医疗、工伤、生育、失业保险、社会保障公积金和企业的特殊福利。

薪酬核算基础知识。

一、一般工资明细表的构成。

工资清单一般可分为收入元素、扣除元素、社会保障公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。

1.收入元素。

基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、海外补贴、夜班补贴、出差补贴等。).津贴(常见的有:岗位津贴、技术津贴、职称津贴等。).带薪假期工资(带薪假期一般包括:年假、病假、产假、产假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假)

2.扣除元素。

事假扣除、绩效奖金扣除金额、考勤扣除(迟到、早退、旷工、缺卡等)。).其他罚款、抵税等。

3.应付工资。

即收入元素加扣元素的总和。

4.社会保险费用。

社保公积金缴费基数、社保公积金缴费比例、社保公积金缴费金额(公司部分和个人部分)。

5.个人所得税。

个人税前工资超过免税起征点的，按一定税率缴纳个人所得税，一般由公司代为扣除和申报。税前工资=应付工资-社保公积金费用(个人部分)-抵税额。

6.税后扣除。补发项目。

一般是公司特殊规定的项目，如水电费、借款费等。

7.实际工资。

即员工当月实际收到的工资。实际工资=税前工资-个人所得税-税后扣除项目+税后发放项目。

二、工作时间的概念。

要计算工资，必须了解我们计算员工工资项目的时间。一般有当月实际工作日和劳保部门规定的月工作日。计算小时工资和日工资的月工资天数。

1.当月实际工作日。

一个月除周六、周日以外的天数，包括法定节假日天数。也就是员工一个月应该出勤的天数。例如：2016年12月自然日天数为31天，工作日天数为22天，当月员工出勤时间为22天。员工正常出勤的工资应根据实际出勤天数和出勤天数进行折算。

2.月工作日。

劳动保险部门规定的月工作时间为20.83天。

工作日=(365-104天(每年周末休息日)-11天(法定节假日)/12月=20.83天。需要明确的是，20.83天与工资计算没有直接关系，只是月出勤天数的基准。

3.月计薪天数。

劳动保险部门规定的计算日工资。小时工资的天数为21.75天，与系统月工作日的区别在于，该天数包括每年11天的法定节假日天数。

月薪天数=(365-104天)/12月=21.75天。

法定假日现在是带薪假日，通常加班。休息日加班。法定假日加班按21.75天的日工资计算。

三、个人所得税。

个人所得税是指个人税前工资收入超过免税起征点(3500元)的个人所得税。

应纳税额=(工资薪金收入-五险一金-扣除数)×适用税率-快速扣除数。

注：含税级距适用于个人所得税负担；不含税级距适用于单位纳税。

四、劳务派遣税费计算。

1.劳务税是指劳动者从事劳务活动所获得的报酬，主要是指个人从事设计、装饰、安装、制图、实验室测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录像、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代理服务等劳务所获得的。

2.劳动报酬所得应纳税所得额为:每次劳动报酬收入低于4000元的，用收入减去800元；每次劳动报酬收入超过4000元的，用收入减去收入的20%。

3.劳务税税率：

工资核算流程。

1.考勤处理。

每月算薪前，要做好员工考勤管理工作，登记员工出勤时间、请假时间、加班时间、迟到、早退、补卡。

2.制作工资花名册。

工资名单是应该发工资的人员名单。一般分为当月在职员工花名册、离职员工花名册、转正花名册。

其中，在职员工花名册和当月离职人员名单构成本月应计算工资的人员。

转正花名册主要用于调整转正人员的工资。(一般来说，员工试用期是一个工资标准，转正后是另一个标准。

3.确定工资标准。

1）转正人员自转正之日起工资标准与试用期不同的，应调整工资标准(注意调整日期)。

2）改变工资标准的人员应重新维护新的工资标准。

3）新员工应根据入职定薪表中的工资标准进行维护。

4.收集工资相关数据。

1）绩效考核数据收集:规定各部门在月薪计算前完成绩效考核，以此数据作为绩效工资计算的依据。

2）收集各种奖惩表(如优秀员工奖励、部门奖惩通知等)。

5.整理社保公积金台账。

1）本月停止缴纳社保公积金的，从社保公积金台账中剔除。

2）本月增加社保公积金缴费基数和缴费比例。

3）本月缴费基数发生变化的人员变更缴费基数。

4）检查工资核算的准确性。

5）提交领导审核。

6）工资支付。