许多跨国公司和涉及跨区域业务的大型企业对薪酬福利管理有更高的要求。他们希望人力资源部节省管理工作所花费的时间，选择外包不涉及核心业务的薪酬管理，以便投入更多精力进行与薪酬设计相关的业务问题。

小公司也看重薪酬福利外包

小微企业内部没有HR，或者只有一两个HR。从招聘到辞职。从计算工资到管理考勤，所有工作都压在个位数人力资源或行政上，深刻影响了员工的办公效率、专业水平的提高和企业归属感。

小微企业要想减少薪酬相关流程失误，必须找薪酬外包；为了节省人力资源时间和就业成本，必须找薪酬外包；如果你想咨询薪酬福利设计和管理体系的战略建议，你还必须找到薪酬福利外包。

这也是小公司选择薪酬福利外包的原因。

薪酬福利外包能给企业带来什么变化？

薪酬福利外包是指企业为了更好地优化薪酬管理而将内部薪酬管理委托给第三方机构的一种工作方式，如人力资源人员不足、薪酬数据输入量大、多区域工作场所等。

薪酬福利外包公司提供高度匹配的定制解决方案，帮助公司完成薪酬计算、税收优化、社会保障支付、数据分析相关问题。无论是员工的五险一金补缴、增员、减员、算薪报税、薪酬优化、税务处理，都由薪酬外包公司解决。

这是一种新的管理理念和管理方法，强调企业只做自己最擅长的。核心业务，同时从外部获得专业、高效的服务，实现企业简化和减肥，更好地适应快速变化的市场环境。

为了更好地理解薪酬福利外包的意义，以约500人的企业为例：

企业月薪税计算、社保缴费、数据统计、工资支付等，至少需要3.4名专职人力资源人员来满足日常工作的需要。除了每年人员成本的增加，人力资源从业人员在这些繁琐的工作中消耗的精力也将面临巨大的压力。

相反，如果你选择薪酬福利外包，你只需要每月检查数据。企业减少了基础工作，有更多的时间和精力关注促进企业竞争力的核心工作。