虽然大多数公司实行月薪制，但员工需要以21.75除以21.75为标准休假或加班，并在法定假日计算工资。人力资源部如何正确使用21.75来计算工资？以下是弹性福利平台分享的相关内容，希望对大家有所帮助。

弹性福利平台认为乱用21.75，是薪酬计算错误的开始。

工资计算，总是绕不开一个数字-21.75。

这个神奇的数字来自一个年度，扣除两个假期和法定假日，月平均工资天数为261/12月=21.75天。

但是事实上，每月的实际工资天数并非21.75天。21.75只是一个平均概念！

工资按21.75计算，错误是不可避免的。

劳动和社会保障部于2008年发布了一份文件，规定每年的标准工作日应为250天，平均至每月应为20.83天，但法定假日11天不能剔除，需要计算工资。

因此计薪日会比工作日多一些，计薪日应该是250天加11天，也就是261天，平均每月21.75天。那就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。

也就是说，如果要扣除员工一天的工资，或者给员工一天的加班费，月薪应该除以21.75为基准，法定假日当天应该计算工资。

第二，正算和反算的合理性。

至于正算法和反算法，大家一直很困惑:什么时候用正算法，什么时候用反算法？

举例

算法:工资=月薪÷21.75×出勤天数

根据人力资源和社会保障部的规定，员工的月薪为2175元，日薪=月薪收入÷月薪天数。也就是说，2175÷21.75=100元，但是7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。月薪为2175÷21.75×22=2200元。

这个月请了一天假，工资反而比月薪2175元多了25元样计算合理吗？

反算法:工资=月薪-月薪/21.75×缺勤天数

有人说，不能这样计算，应该倒扣。也就是说，当月的工资是：2175-2175/21.75×1=2075元。

假定当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法：2175-2175/21.75×22=-25元。但雇员的月薪只有2175元，相当于白干了一天，还要倒贴25元。

因为实际的月薪天数不一致，有的月薪天数可以达到23天，有的月薪天数可能只有20天，而人力资源和社会保障部的21.75是一个平均概念。

如此具体到某个月，月平均工资天数与月实际工资天数发生冲突，但月薪实行统一标准，得出了看似荒谬的结论。

但是需要注意的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。弹性福利平台认为至于具体使用哪种形式，公司可以自行规定。

第三，正确的算法。

算法:工资=月薪÷21.75×月薪×(出勤比例)

反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月薪天数=(月出勤天数+法定假日天数)

工作天数比例=21.75÷(当月工作天数+法定假日天数)

以上案例也是如此。

案例1

某员工月薪2175元，7月有23个工作日，员工缺勤1天，上班22天，本月月薪是多少？

算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反算：2175-2175/21.75×1×(21.75/23)=2080.4元。

案例2

某员工月薪2175元，5月有21个工作日，5.1是法定假日，员工缺勤1天，上班20天，本月月薪是多少？

算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元。

反算：2175-2175/21.75×1×(21.75/(21+1)=2076.14元。

正反算法结果一致。

法律法规不强制企业按21.75计算月薪。最常见的算法是:

工资=月薪÷(应出勤天数+法定假日天数)×(实际出勤天数+法定假日天数)

其它计算情况的注意事项。

1.根据离职情况计算。

例如，根据正算法，雇员将在几天内计算几天的工资。根据反算法，雇员将在缺勤几天后扣除几天，这听起来似乎是合理的。

但是，单纯的算法和反算法的弊端可能会出现，所以很难用这种方法来实现。

2.根据工资天数计算。

正常情况下，根据正算法，当月工资天数大于21.75，员工出勤时，使用反算法。

弹性福利平台认为这时有两种情况:

第一，在21.75临界点，正算法和反算法的计算结果会有所不同，21天的工作可能比22天的工作多得多；

第二，同样反算法的弊端也可能发生。

3.根据员工的实际工资日期计算。

亦可按员工实际计薪日计算，员工在当月实际计薪日小于11天时，采用正算法；计薪日大于11天时，采用反算法。

为何选择11天？由于11天是21.75天的整数天数。

这个方法比较简单，也很容易操作，不需要考虑当月有多少计薪日，也不需要考虑是入职还是离职，只要判断计薪日有多少天，就可以选择哪个算法！

详见下图：

值得注意的是，以上算法或多或少都会有一些缺陷，问题的根源并非21.75所致，而是每月天数不一致。

月薪计算本身并不完美，但是月薪计算也有很多优点，所以很多公司采用月薪制。