面对即将到来的招聘高峰，你的企业准好了吗？除了工资，企业福利也受到求职者的青睐。有求职者表示，同行业的工资水平差别不大，福利待遇主要不同。那么，什么样的企业福利更能吸引人才呢？

对于不同性质的员工来说，吸引他们的福利项目是不同的。例如，对于工厂的农民工来说，员工宿舍和食堂是非常有吸引力的企业福利。提供免费的员工宿舍，食堂提供免费的午餐或三餐，无疑是一个非常重要的奖金。如果能提供更好的住宿条件(如独立卫生间套房)，在食堂餐饮中提供更丰富多样的品种(如当地菜系、小吃、饭后水果、酸奶等。)，那就更有竞争力了。毕竟吃住是人的基本需求。吃得好，住得好，可以大大提高幸福感。企业提供这样贴心的福利，可以让员工的生活更加稳定和安全。如果企业不能提供宿舍和食堂，可以考虑提供住宿和餐饮补贴。对于许多办公室员工来说，他们迫切需要健康福利，因为他们长期坐着工作，缺乏锻炼。在工作场所划定一个体育健身区域，设置一些健身器材，组织员工健身俱乐部或小组，与公司附近的健身房合作，为员工提供免费健身卡或申请健身卡。这些亲密的健康福利可以让员工感受到企业的关怀。补充医疗保险也是一种非常有吸引力的健康福利。现在看病的费用也是一笔不小的开支。有时候去医院检查几百甚至几千。有了企业提供的补充医疗保险，员工无疑会有更多的保障和更少的负担。

此外，许多企业普遍提供一些福利，如节日福利、体检福利、旅游/团建、带薪休假等。在这些福利方面，企业应该本着人有我优的理念，使企业提供的福利变得特殊。例如，在放节日福利礼品的同时，将节日福利与企业文化相结合，组织线上线下节日主题活动；在体检福利的设置上，为员工提供可选的个性化体检项目。

企业要想让自己的福利更有吸引力，还有一点不容忽视，就是要考虑员工在设置企业福利时自由选择的需要。如今，员工，尤其是年轻一代，对福利的需求越来越多样化和个性化。统一的福利不能满足不同员工的不同需求。针对这一问题，企业最明智的做法是实施灵活的福利，在企业整体控制福利预算的前提下，给予员工自由选择的权利。通常，企业使用弹性福利平台实施弹性福利。

员工福利平台为企业提供数字化、灵活的福利平台量的福利消费渠道，满足员工的个性需求。人力资源经营方便，企业福利采购、发放，管理效率显著提高。