疫情使我们更加关注健康问题，许多企业开始更加关注企业健康管理。那么，目前企业在健康管理中面临哪些问题呢？通过员工福利平台的调查数据，可以了解企业健康管理中存在的一些突出问题，使企业有针对性地进行改进。

问题1整体对员工健康的关注度较低。

总的来说，只有40.6%的企业管理层更注重员工的健康状况，37.3%的企业管理层偶尔关注员工的健康问题，约20%的企业不太关注员工的健康问题，中国企业整体对员工健康的关注度较低。对于不同性质的企业，国有企业更加重视，但仍有很大的提升空间。民营企业重视度最低，外企略好于民营企业；在不同行业，医疗、金融/保险、能源/公用事业更加重视员工的健康问题。

问题2企业健康管理以体检和商业保险为主。虽然是硬核，但贴心不够。

大多数企业从体检开始实施健康福利，因此体检福利覆盖率最高，达到83%。随着企业和员工健康风险防范意识的提高，商业保险逐渐成为企业健康管理的重要手段。目前实施率达到52%，排名第二。体检和保险福利是员工健康预防和诊疗最实用、最适合员工需求的原因。此外，企业实施这两种健康福利还有一个重要原因——提高薪酬福利水平，因此大部分或全部健康预算都会投入到这两个项目中，这也导致了企业对其他更贴心的健康项目的投入明显不足，如办公环境改善、健康主题活动、带薪病假、办公健康饮食、女性护理计划等。这些健康措施会比前两项更温度，更能传递企业关心员工健康的信息，从而为企业赢得宝贵的人心。

问题3企业健康数据利用不足，健康管理有效性难以控制，福利投入浪费。

完全不统计任何健康数据的企业有45.3%。这些企业的健康管理更多的是为了提高薪酬和福利的竞争力，所以他们不太关注反映员工健康状况和企业健康风险的指标。在健康数据中，企业统计更多的是体检参与率和病假缺勤率，对保险相关数据的关注度不够，远低于体检和商业保险的发展率。在统计健康数据的企业中，36.7%没有将健康数据作为新一轮福利决策的参考。健康数据利用不足导致新一轮健康预算分配和健康项目配置不合理，造成福利投入浪费。