节日福利的支付对员工来说是一件非常重要的事情。它不仅能让员工感受到企业的人文关怀，还能激励员工更加注重绩效，提高工作效率。公司福利平台提出，那么节日福利的选择应该如何分配给员工，给员工一种好的感觉呢？

1.发放全员福利。

很多人都非常关注如何重视福利的发放，而且对于员工的节日发放，也会非常重视，而提到节日福利，本身就是企业要提供的福利，只是发放方式不同所带来的影响也会不同，这一点必须多加关注，而提到福利的发放，如果说比较重视员工的感受，企业福利平台认为企业就可以直接选择全员发放，这样的发放模式也会比较公平，能展示的好处也很多，对于员工来说，也是比较公平合适的发放方式。

2.按业绩发放。

很多人在找工作的时候，一定很重视工资待遇。成功进入公司后，企业也选择业绩模式，决定是否给员工提高工资是值得关注的一点。因此，提到节日福利的支付，实际上也可以直接关注业绩的支付。但是，员工福利平台认为，这种模式的支付会带来很多问题，容易引起员工的不满，相应地也可以鼓励员工重视业绩，提高工作效率。

员工福利。

3.给特殊员工福利。

弹性福利平台指出，一般来说，一个企业在经营过程中不能缺少特殊人员的帮助。特殊员工的存在可以带来很多支持和帮助，因为这为这类员工，都是直接表现出科研方面的支持，对企业的经营也有帮助，带来的影响还是很大的，也正因为如此，许多企业才会把节日福利发给特殊员工，这种发放方式是可信赖的，但也不会给其他员工带来激励效果，这一点值得重视。

公司福利平台认为，发放节日福利，一定要注意发放方式，方式不同带来的影响还是有很大差别的，这很重要，很多企业要保证员工不受不公平对待，否则不好留下员工和人才。