职工福利发放失误，一般是由于操作不当，沟通不到位等原因，企业员工福利平台整理了以下三种常见的员工福利发放失误，希望能对HR朋友们有所帮助。

第一种情况是员工福利发放错误：应发未发。

企业员工福利平台认为这种情况也可分为两类：

(1)未提供法定津贴。如果没有缴纳社会保险，没有支付加班费，没有安排法定的带薪年假，没有支付高温员工高温津贴等等。职工合法权益受到损害，因而发生纠纷。

(2)拒绝支付约定的福利。这一现象一般发生在企业与职工签订的劳动合同中，其中有些不符合法律规定的福利待遇，如超过法定带薪年假天数的福利待遇、年终奖待遇、附加津贴待遇等，但在实际执行中，企业却因种种原因不能发放上述约定的福利待遇，致使职工反悔而提出起诉。

第二种情况是员工福利发放错误：应发少发。

企业员工福利平台指出这种情况是上述情况的延伸，是由于企业在实施福利待遇过程中，没有实施到位而造成的。

例如，企业向员工提供法定福利，但没有严格按照法律规定执行，最常见的情况是，低于法定标准，即通常所说的“低缴社保、低缴公积金”的五险一金的缴纳基数，或者没有足额的法定带薪年假，或者虽然按照劳动合同约定提供了某些补充福利，但支付的比例或数额低于原来约定的数额。这两种情况都容易引起争议。

第三种情况是员工福利发放错误：应发错发。

公司福利平台指出，由于福利发放不当引发的纠纷，企业知情后往往后悔莫及。这种情况与第一种情况相比，其本意并不十分相同。

对于前两种情况，即应发而未发或少发福利的情况，有许多企业都是有意为之，即明知这样做是不合法的，但为了降低用工成本或约束员工，硬着头皮选择了这条路。

但是，企业员工福利平台认为，这种情况却并非如此，这种情况常常是由于HR对法律不熟悉或不了解造成的，这就要求我们对公共福利进行一定的风险控制，加强知识储备，避免不必要的风险。