企业给员工福利是为了激励员工，增强他们的企业认同感，建立良好的企业文化，增强他们的活力、凝聚力和创造力。

那什么样的福利待遇才算好呢？

举例来说：底了大家都要开年会，有公司年会每人发Iphone，有公司年会每人发一刀钱，如果公司告诉你，他们用同样的钱给你买了各种额外的保险，你心里会骂娘吗？

说到底，并非每个员工都喜欢那种虚幻的保险，钱在手就是真钱！

企业员工福利平台一直认为，真正的员工福利必须是灵活的，给予员工选择权，给予员工更多灵活的空间。

公司福利平台认为将来，员工福利的趋势有三个词：Choice,Health和Wealth。

为员工提供选择权，为员工提供更多的弹性空间。

不同的人有不同的需求。毕竟不同地区、不同年龄、不同背景、不同岗位的需求是不一样的。

比方说，公司给你提供年金，吼不吼啊？你们说我20多岁买什么年金啊，还不如给我，我去买房炒股…你们说年金是好福利吗？

例如，公司为您提供出国旅游和培训机会。你说我快40岁了，飞机坐不动了。我妻子身体不好。我应该参加高中入学考试。我能坚定地呆在一个地方吗？你认为海外培训计划有好处吗？

比如有的公司有滑梯，直接从楼上滑到楼下...这么酷的设计好吗？那天你摔断了腿..

贴我们常用的ppt，人在不同的生活阶段有不同的需求，这也可以从以上高票答案中看出，有的要工作生活平衡，有的要钱，有的要职业发展…因为每个人的需求都不一样。

员工福利必须灵活。

比如，时间弹性(上班要9点打卡吗？)地点弹性(必须进公司吗？)方式弹性(必须每周开例会吗？)员工是普通人，会遇到各种问题。如果企业不能帮助他们解决问题，给他们灵活的工作时间，让他们实现工作生活的平衡。

更有弹性的活性包括:年假可以买卖吗？当妈妈的员工可以享受额外的假期吗？可以提供一个完美的福利商场让大家自由选择自己想要的福利吗？如果没钱，你至少愿意安排集中采购，减少员工去市场选择供应商的时间吗？(比如有很多外国年轻人的企业愿意帮员工找合适的租房吗？)降低员工成本(很多保险，团体保险的价格远低于个人保险)。

Health是指员工的健康，包括健康和心理健康(实际上也包括财务健康)

众所周知，员工越健康，休假越少，工作困难越少，工作效率越高，所以员工的健康对企业有好处。调查数据惊人，健康员工比各种健康风险的员工(吸烟、睡眠差、不运动等)效率高25%。也就是说，看到两个员工在工作，不健康的爷爷，从星期四下午开始相当于休假……

所以有些事情企业不能弹性的时候，就要以健康为基准。比如，食堂。有人说tmd员工众口难调啊，做什么菜都有员工抱怨，怎么破？

不要以口味为标准，每个人都有自己的口味标准；改变方向以健康为标准。

餐厅提供健康的饮食，员工仍然喜欢，味道不对，至少可以自我安慰，这是为了健康。零食也是如此。谷歌最好的地方不是他提供了多少好处，而是谷歌有研究精神，愿意创新和改进。

精神卫生也很重要，现在很多程序员都恨不得拿刀砍产品经理(阿里的程序猿出来说说)…都是因为压力无法缓解…如何解决这个问题…你让人早上9点上班，凌晨1点下班，每周上班6天，你就不要认为别人心理正常。钱够了，当然可以说什么。

Wealth是指财务健康。

金融健康是身心健康的基础，所以那些每天画大饼的创业者，要想让员工高效率，首先要把钱给到位，不要每天想着给人3000让人干30000的活，创业也要尊重基本法。

另外，上了年纪的员工更注重退休后的生活质量，年金和类年金福利非常重要。对管理层来说，人其实也是心虚的，虽然年薪百万，但万一明天出了什么事，赚不到钱，企业是否有收入保障福利(失能险)。

此外，企业员工福利平台认为教员工理财也是一项重要福利。

企业员工福利平台表示，如果公司愿意从这三个角度为员工提供福利，从员工需求出发设计企业福利，那就是好福利！