参加工作后，员工在选择企业时，福利和工资是关键因素。但是，企业的员工福利会按照法律法规给予，所以员工首先要关注法律法规。那么，员工的基本福利和工资是什么呢？你掌握了多少？以下是企业员工福利平台的详细介绍。

基本员工福利

目前我国绝大多数企业对员工的福利待遇如下：

一社会保障部。

社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四种保险是我国卫生行政部门要求各企业为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业支付这些商业保险约为工资额的10-20%。一些经济效益好的企业还为员工提供牙科医生商业保险、家庭财产保险、重大残疾商业保险等。一些有外国雇员的企业应聘用合同中的服务承诺类雇员的直系亲属、未成年子女提供诊疗、残疾等各种保险。

二是住房补贴。

中国传统国有企业、住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的一大福利。随着国家实施货币化分房规章制度，企业将商品改为贷款货币分房，住房补贴按月按工资支付，建立住房个人公积金，提供住房低利息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新途径。

三是差旅费。

重点是企业为员工上班提供交通出行福利，主要包括以下几类：企业提供代步工具专车接送员工上班；企业按内部要求报销员工出行费用；企业每月发放一定数额的交通出行补助。

四是工作午餐。

是指企业为员工提供的完全免费或廉价的午餐。有些企业虽然不立即提供午餐，但提供一定数额的午餐补贴。

五是有偿服务假期。

员工福利项目。

有偿服务假期是指员工在没有工作的情况下仍然员工福利项目。关键包括以下几类:

1)生育假、病假(工伤事故)、病假、探亲假、婚假、丧假等国家法律规定员工按规定获得缺课收入的福利待遇。

2)公休:员工根据企业管理制度，上级部门希望员工福利有什么，一年可以有几天的有薪暑假。企业一般要求员工每年有5天到14天的公休暑假。

3)国家法定假日:国务院规定中国人有十天传统节日，包括春节和十一国庆节。有些企业还根据自己的具体情况设立了一些国家法定假日，如中秋节、端午节、工厂(司)庆祝。

六是学习培训。

随着企业对高层次人才和合格员工的渴望，很多企业已经明确指出学习培训是员工的一大福利，大力加强对员工学习培训的设置。目前跨国企业的学习培训资金投入一般占年销售额的0.5%-2%，这一比例仍有上升趋势。企业员工福利平台深信中国企业在未来几年的发展历史中，最终会越来越重视学习培训的资金投入和产出。