2020年的疫情让很多企业更加重视职工健康管理。那么，企业能够从哪些方面来加强职工健康管理呢？

调研显现，56.1%的企业表示正面对职工不良身心健康状况引发的一些困扰。职工不良身心健康状况会给企业形成工作效率下降、人才流失、职场氛围烦躁、医疗保险成本上升等诸多不良影响。大部分企业实施职工健康类福利是从体检起步，因而体检福利覆盖率最高，到达83%。跟着企业和职工健康风险防备认识的上升，商业保险也逐渐成为企业健康管理的重要手法，目前实施率到达52%，排在第二。体检、保险福利对职工的健康防备和诊治而言是最实践的，最契合职工需求，加之企业实施这两种健康福利还有一个重要的原因——拉升薪酬福利水平，因而会将健康预算大部分或悉数投入到这两项上面，这也导致一个问题，就是企业在其他一些更交心的健康项目上的投入显着缺乏，如办公环境改进、健康主题活动、带薪病假、办公室健康饮食、女性关爱方案等等，而这些健康措施会比前两项更具“温度”，更能传递企业“关心职工健康”这样的讯息，从而为企业赢得宝贵的人心。

此外，体检、商业保险福利在覆盖目标和弹性挑选方面均有较大提高空间。体检福利面向全员展开的情况更好一些，而供给商业保险的企业中，有17.2%的企业仅有部分职工能够享受商业保险福利。弹性挑选首要指为职工供给菜单式福利挑选且部分情况下能够包括到职工家族，调研显现，展开商业保险或体检福利的企业中都有将近一半尚未供给弹性挑选，福利延伸至职工家族方面，商业保险表现更好一些，但仍有较大提高空间。弹性挑选满意了职工的个性化需求，企业在加强职工健康管理时，建议能够多从这个方面去入手，提高职工对健康福利的体验度和满意度。