近年来，国内企业越来越重视雇主品牌的建设。雇主品牌旨在提高雇主在人才市场的知名度和声誉，这对企业吸引优秀员工的加入有着重要的影响。雇主品牌与员工福利密切相关。当员工谈论一个好企业时，他们总是自然地谈论这家公司的员工福利。很明显，做好员工福利可以给雇主品牌加分。

如今很多企业提供的员工福利，都越来越有特色。例如，春节期间定制企业专属的节日福利礼品，让员工在感受到企业送来的节日祝福和贴心关怀时，又多了一种专属感，让节日福利的仪式感和幸福感倍增。而定做的节日福利礼品往往可以吸引员工自发的拍照发朋友圈晒福利，这对企业品牌的推广，吸引人才的加入，都是非常有益的。例如，有些企业会根据员工的喜好，为员工定做个性化的入职纪念日礼物或年功奖礼物，让员工在惊喜之余，更有感动力。也有一些企业使用弹性福利平台来发放员工福利，这样在企业整体控制福利预算的同时，也能给员工自由选择的权利。弹性福利平台的消费渠道一般比较广泛，包括餐饮、交通、娱乐、购物等，员工可根据自己的喜好和需求，选择如何满足员工的个性化需求。

公司还可以在团建、文化活动、员工激励等多个方面丰富公司员工的福利，创造特色，吸引优秀人才加入。