企业为员工提供一定的福利项目和计划，可以提高员工及其家庭的生活水平，提高员工及其家庭对企业和社会的满意度，使全体员工安居乐业，维持社会稳定。但是，具体给员工发福利真的很麻烦，一年有那么多节日，可以发行购物卡吗？给员工发福利是合规的吗？

换个名字，购物卡的任何金额都可以发行吗？不行，违法！

案例:成都市双流县委党校以工会会员2015年度国家法定假日慰问和生日慰问的名义，在五一期间，购买发行购物卡，一次发行，每人1500元，共计31500元。同时，以重新发行工会会员2014年度国家法定假日慰问品和生日慰问品的名义，一次发行了25500元的购物卡。

分析:党校利用五一机会，使用工会经费购买和发放购物卡，违反了严禁使用公款购买和赠送或接受各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券的相关规定；一次性发放1500元/人，违反了四川省总工会《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知》的相关规定，其中要求基层工会组织每年节日(国家法定节日)向全体会员发放少量节日慰问品(符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的一些日用品等)。每个会员的年平均总额应控制在1500元以内；以重新发放工会会员国家法定节日慰问品和生日慰问品的名义发放购物卡，违反了国家有关部委的《非法发放津贴补贴处分规定》和成都市纪委《关于廉洁过五一的通知》坚决反四风。

公司福利必须根据实际情况不断更新和完善，始终保持其激励和调整功能。给员工发福利不是发购物卡，要小心踩雷！