许多HR都会碰到公司离任率的问题。一般的现象是，大公司离任率要低于小公司，不过其实也是有一些特例的。比方，也有许多的小公司职工流失率低于10%。这么低的离任率可能多半源于公司的一些企业福利方针，虽然薪资不算高可是也能留得住人。

一位资深HR总结了职场纵横多年大多数职工口中提到的职工福利并自己添加了一些希望的公司福利。什么处理户口、年假这类的不考虑，暂省略，由于这些只是少数公司，特别在北京上海这些大城市落户方针不宽松的情况下。

1公司供给宿舍，凡作业满1年的或许实习生，都能够申请宿舍。不想住宿舍的，可申请租房补贴。或许有交通补贴。

2包三餐，有专门阿姨给煮饭。最好有减脂餐！

3有相当不错的茶水间。免费供给零食、茶包、咖啡、饮料、就餐沙发等等。

4每天下午都有应季生果+酸奶，每个人每天能够领1份。

5鼓舞职工参加与本范畴有关的培训，给予职工提升自我的时机才是更好的企业福利，每个人每年按职级给报销。

6每年安排两次旅游，一次国内、一次国外。

7公司或公司邻近有健身配套设施，可上下班后便利健身。

8企业每年有体检项目。

9生日举行月度职工生日会，并给每个寿星职工发生日小蛋糕或许其他生日礼物。

10法定节假日有应季礼品和节日问好，这一点很重要，有典礼感，让职工觉得企业注重自己。

11不鼓舞无意义的加班。这一点许多老板做不到，特别有加班文化的公司，但其实这样职工效率更高。

12关怀职工的婚恋问题，供给EAP心理咨询课程服务，帮助职工处理个人感情问题，公司对于单身的男女能够定时安排联谊活动，可自由参加，让职工感觉到公司的温暖。

这些公司员工福利小细节感觉太实在了，即便薪资低一点，也能让职工眷恋~进步职工忠诚度和敬业度。