2020年已经结束了，今年因为疫情，许多企业都面临着严重挑战，但还是有一些企业在对于职工福利方面加大了力度，接下来跟着小编看看哪些企业上榜了。

十年如一日最大方企业——阿里巴巴

01阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年末的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

02阿里会给要买房子的职工提供30 万无息贷款用于购房首付。

03阿里会为每位要结婚的阿里人举行集体婚礼，职工会依照工龄领取到相应的纪念物品，听说五年工龄能够领到一枚白金戒指哦~

04阿里人除掉每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你能够随意支配。

酸了酸了...

作业强度与福利同样高的企业——华为

01华为的薪酬首要分四块：薪酬+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

02如果外派到国外作业，还有外派补助和艰苦补助；各个区域还有离家补贴用于职工的租房和日常日子。

华为职工按等级划分，从13级到22级，本硕应届生从13级做起，博士应届生从15级做起。每个岗位的薪酬和股票，TUP都差不多，差别在于奖金，所以业内一直流传着华为老职工的薪酬只是零花钱的说法。

应届刚进来的13级一般本科9k，硕士10k，均匀每3年升一级（绩效拿A一般能够2年就晋级），14级均匀在之间，15级在之间，16级在的较多，13/14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。

年终奖金一般查核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；奖金从高到低摆放：一般销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制作，人力资源等支撑类岗位，艰苦区域奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和鼓励艰苦区域。