一些用人单位会给职工以内部价的形式供给优惠服务。但一旦两边劳动合同免除，单位或许会以“职工未履行合同义务”为由，要求其按服务期限返还差价。最近，杭州一位小竺称，她在一家口腔门诊当商场专员，于去年8月份入职。后来通过正常程序提早享用到了作业满一年的职工福利，以远低于商场价的价格做了口腔保护。今年，公司将她解聘，并要求她补交费用或许将牙套拆除。

小竺称，2018年6月份她来到这家口腔门诊实习。两个月后，成为公司的一名正式职工。公司给入职一年及以上的职工供给内部福利，能够以更低的价格享用公司的服务。小竺称，她尽管入职不到一年，但是老板说了，假如有需求的话，也能够提早享用职工福利。所以，小竺就通过正常的流程签了一份协议，以内部价享用到了对外收取35000元的口腔保护服务。小竺表示，终究的价格便宜很多，但因为触及公司保密条款，不方便透露终究的服务价格。

小竺指出，自己做口腔保护也部分出于岗位需求。终究她作为商场专员，能够将自己的亲身经历共享在社交平台上，从而起到更好的推广作用。2018年11月份，小竺就将自己从拔牙开始的保护进程写成文章，发在社交网络上。这些文章的总阅览人次约为3万。

上个月底，小竺戴上了牙套。公司方面和她签署了一份《职工口腔保护优惠协议》。协议中写明，小竺归于提早享用公司内部优惠，假如将来职工因为非用人单位方面的原因停止了服务，那么应该依照一定份额补交一部分费用。小竺称，元旦放假后，公司因为业务调整等原因突然提出要辞退她，一起要求她补交费用。一开始称，需求补交的数额达17000。后来小竺和公司通过几番沟通后，目前需求补交的费用为11000。

但小竺仍然觉得补交的份额太高了。她认为，公司单方面提出解约，不符合优惠协议中规定的“因非用人单位原因”这一条款。因而，她认为依照协议规定，自己本来就无需补交这笔钱。小竺称，现在公司方面让他2选1，补交费用或许将牙套拆掉。小竺不满公司反复无常的态度，怒将此事曝光给媒体。

记者来到小竺作业的口腔门诊。人事部作业人员回应称，假如小竺无法将费用补齐，则公司方面也不再为她持续供给医治服务。因为口腔矫正是一个比较长时刻的进程，后面的服务将会被停止。而小竺之前支付的费用，公司也会如数交还。

另一名作业人员称，按小竺目前的状况来说，后面还需求进行20次的复诊。为了达到更好的医治作用，主张她持续在公司这儿医治。至于小竺为何被裁退，该作业人员解说，是因为内部岗位调整，一起她的个人能力跟其他岗位的要求不太吻合。

公司方面也供认，整件事情在流程方面确实不太恰当，愿意和小竺再行协商。小竺称，自己能够承受的补交费用数额为2000元。公司称，经协商后，小竺能够补交一个两边都同意的数额，然后在公司持续医治。也能够自主挑选中止在本口腔门诊的医治，然后找其他医疗机构完成后续服务。

小竺的状况较为特别，归于入职不满一年提早享用到职工内部福利，但终究的在职时刻只要几个月。公司在推出内部福利时，或许没有考虑到这一特别状况，因而流程不太规范。关于小竺停止服务终究是不是用人单位的原因，两边也存在意见分歧。主张假如用人单位供给有职工福利，在和公司签定相关协议时，能够将条款更加细化，以防日后产生纠纷。