节日福利的发放对员工来说是一件很重要的事情。不仅可以让员工感受到企业的人文关怀，还可以激励员工更加重视业绩，提高工作的效率。那么节日上的福利选择，要怎么发放给员工，才会给员工不错的感觉呢？

1、发放全员的福利

不少人都很关注要如何重视福利的发放，而且对于员工的节日的发放，也会很重视，而提到了节日福利的话，本身就是企业要提供的福利，只是发放的方式不同带来的影响也会不同，这个一定要多加的关注，而提到了福利上的发放，如果说比较重视员工的感受的话，企业是可以直接选择进行全员性的发放的，这样的发放模式也会比较公平，可以展现出来的好处也很多，对于员工来说，也是比较公平合适的发放方式。

2、根据业绩进行发放

不少人在找工作的时候，肯定都是会重视薪资待遇的，而在成功的入职了以后，其实也会发现企业也会选择业绩的模式，来决定是否要给员工提高薪资，这个是很值得关注的一点，也是因为如此，提到了节日福利的发放的话，其实也是可以直接关注业绩进行发放的，不过这个模式的发放，会带来比较多的问题，容易导致一些员工的不满，但是相对应的，也可以激励员工更加重视业绩，提高工作的效率。

3、给特殊员工发放福利

正常来说一家企业在经营的过程中，也是不可以缺少特殊人员的帮助的，特殊员工的存在可以带来的支持和帮助非常多，因为这类型的员工，都是直接的展现提供科研方面的支持的，对于企业的经营也是有帮助的，带来的影响还是非常多的，也是因为如此，很多企业才会将节日福利给特殊员工发放，这种发放的方式是可以信任的，不过也不会给其他的员工带来激励的效果，这一点要重视。

进行节日福利的发放，一定要重视发放的方式，方式不同带来的影响还是有很大的不同的，这个十分重要，众多企业要保证员工不会受到不公平的对待，否则不好留下员工和人才。