不少企业现在都会为了吸引优秀的人才，而推出各种必要的福利，大部分求职者都会冲着不错的薪资福利去关注的。员工福利，不仅可以直接使用物品进行发放，也是可以直接发放薪酬方面的福利的。

1、基本工资的福利

提到了员工福利的话，其实关注这类型方面的人非常多，薪资高低可是会直接的影响到可不可以吸引到人的，这个是十分重要的一点，所以说基本工资其实也算是福利中的一种，正常情况下，合理的薪资就是一个活招牌了，可以直接吸引到大众进行相关的了解，也会吸引到不少人来面试。

2、奖金发放的福利

正常来说，现在很多企业都会很重视员工的福利，特别是在薪酬方面的福利，会更加直接的吸引到员工的关注，好的薪酬就是一个不错的宣传效果了，这个也是属于比较重要的一面，提到了员工福利的话，比较常见的就是可以发放奖金了，这个奖金主要是给业绩不错的员工发放，属于一种奖励，或者是年终奖发放也属于福利的一种。

3、业绩高的加薪福利

不少企业都会想着提高自家员工的工作积极性，所以就会推出业绩模式来鞭策员工，一般来说业绩不错的员工，就说明确实在工作能力上值得信任，所以说为了保证员工的工作积极性和能力，就会提供员工福利的给予，所以说根据业绩的高低发放多的奖金，也是一个合理的福利操作。

4、股票上的奖励

有的企业因为本身在经营的模式上，就已经和各大企业不同了，所以在发放员工福利的选择上也会自由方便很多，这个可以多加关注，比如说股票的发放也属于福利的一种，不过需要注意的就是股票和股权不同，股票就是可以长期获得收益的一个奖励而已。

以上就是员工福利可以带来的薪酬发放的介绍，很多企业现在可以提供的福利真的很多样化，为了可以吸引到更多的人才，也为了留下人才，福利的发放十分必要不能忽视，否则容易带来各种问题，也会影响员工的积极性。