之所以现在各大公司在经营阶段都比较注重公司员工福利重要性，主要原因就是定期发放公司员工福利，有助于促进员工工作积极性，让员工感受到公司的关心和照顾，从而促进员工工作认同感和归属感，这对促进工作安排和各项制度落实会有很大帮助，下面就来为大家介绍定期发放公司员工福利，到底有哪些积极意义?对企业而言具有哪些重要价值呢?

1、提高公司强大实力

公司员工福利对促进员工工作积极性会有很大帮助，过年过节发放福利或者平时发放绩效奖励，这都是现在人力资源管理工作中的重中之重，可以让员工对企业归属感很强，并且具有强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。通过发放员工福利的方式，就会让企业的竞争优势得到体现，还会让员工对企业的归属感很强。

2、体现公司对员工关怀

定期发放公司员工福利，会让员工感受到公司的关怀，给员工带来的感受和薪水不同。不管是正常薪水还是绩效奖金，以及平时节日红包都区别于员工福利。通过发放员工福利，会让员工真正感受到自己被公司认同，作为公司的一分子，可享受这种集体福利待遇可对企业团体有很强大认同感，在日后工作中内心就会有很积极的心态，感受到公司的关怀，内心会非常温暖。

3、拉近和员工之间距离

如果公司领导和管理层员工与基层员工之间的距离非常远，这就没办法了解员工的真实想法，在工作中出现任何问题都没有办法了解原因，不能针对性解决，难免就会影响到工作状态。通过近期发放公司员工福利，有助于垃圾和员工之间的距离，例如经常组织参加旅游或者是单位体检，这样就会了解每个员工的具体情况，还能避免因为距离太远而产生陌生感。

在日常工作中要选择合适时机发放公司员工福利，这样就会让员工工作热情得到调动，促进工作积极性，让每个部门员工在工作时都会有很好的状态，对企业管理制度更加认同，对企业品牌归属感很强，这就是经常发放员工福利所带来的好处和优势。但前提是公司选择员工福利必须要用心，才会让员工感受到企业的关怀，心中才会倍感温暖。