无需讳言，在商场经济发展到现在，大多数人在做职业选择时，仍是会着重考虑公司、单位的福利待遇。每到年末，我们常常会在网络上看到各互联网大厂职工（他说是我们就相信是）晒照公司免费餐食、年会科技产品、各地旅游等等职工福利；各豪横明星公司职工晒出年终公司送的房子、车子等等年终福利......

这也是每到年末，各医院问诊抑郁症、焦虑症剧增的原因。

吃到了酸葡萄......

在单位福利中，朋友们知道会有法定的五险，包含包含养老稳妥、医疗稳妥、失业稳妥、工伤稳妥等社会福利性险种，福利更好的单位还会为职工供给商业大病补充稳妥、企业年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力资源咨询，搞清楚自己的相关保证。统一为在职职工供给额定商业险保证，一方面能更好的吸引优质职工入职，提高人才招聘商场的企业吸引力；更重要的是为职工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢复工作，更佳的状况返岗工作；也可以革除在职职工的后顾之虑，更好的发挥自己的才干发明新的成绩。

可是各公司供给的额定商业稳妥，只保证职工在职期间。

和公司为职工供给宿舍、制服等什物是相同的，除非一辈子待在这家公司，否则万一哪天自己创业或有其他因素离开了这家公司，从离任日起，即不再享有此类集体保证。别的，一般来说单位供给的补偿商业险，因为要掩盖一切在职职工，对公司来讲是额定的一笔费用开销，考虑到促进公司职工工作积极性视点，普通职工保证额度低，会随着职工职级的提高来增加其保证额度。对于最需求保证的庞大基层职工群体，保证额度低在自己产生风险事端时自己家庭仍然会遭受较大的经济损失。

除开网络上热议的中年危机，在家庭职责重时期因为人力本钱高的原因有被裁人的风险，加上公司经营遭到商场环境的影响，企事业单位福利受保证方针的影响，相关集体商业稳妥保证是否能继续享有，受各种因素的影响会有很大的不确定性。我们知道投保的最佳时期是在年纪小、身体健康的时分，将希望完全寄予于公司集体福利上，很可能会呈现既被裁人身体状况又大不如从前不能自行投保商业稳妥的境况。

鸡蛋不能放在一个篮子里。

早做准备综合规划才干更好的规避经济上的风险。

好了，今天我们的内容就到这儿啦。