如今，在企业人才竞争中，员工福利越来越受到重视。一方面，员工福利有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，良好的员工福利也可以帮助企业吸引更多的优秀人才。

除了简单粗暴的加薪，让员工满意的方式也同样有效。未来，企业留住人才的方式将进一步从工资转向福利。这一趋势在欧美市场非常明显。许多欧美市场的企业年薪只有2%-4%左右。要留住人才，就要靠各种贴心的福利。

对于企业HR简而言之，如何在有限的预算内提供有竞争力的健康和福利计划尤为重要和具有挑战性。本文为您提供了三种设计员工福利的想法：

一、补充医疗保险

与餐饮补贴、住房补贴等常规员工福利不同，补充医疗保险已成为越来越多中小企业员工福利的首选。

补充医疗保险之所以能让员工感觉更好，是因为补充医疗保险可以对社保无法报销的部分进行二次报销。

举几个例子：

当地门诊报销起付线1800元。如果员工门诊只花了500元，这部分钱还没有达到社保报销的起付线，可以补充医疗报销；

员工生病住院费用1.4万元，医疗保险只能报销1万元，剩余4000元可用补充医疗保险报销；

此外，还有补牙、拔智齿等常见的牙科治疗，可以用补充医疗保险大额报销。

更重要的是，这种福利对企业来说一点也不贵，补充医疗保险低至每月10元！企业每月只需增加10元以上，就可以弥补工资不足，让员工感受到企业的人文关怀，提高员工对企业的忠诚度。

二、有心有创意的员工福利

有时，通过充满企业福利，员工的幸福感可以飙升，员工的工作效率也会翻倍。

例如，为员工家长安排体检项目，并根据老年人常见病的风险每年定期进行筛查。一般来说，500元的体检项目可以非常详细，场所也可以放在服务良好的高端体检机构。

这样，员工的父母每年花费1000元，月薪不到90元。但对许多员工来说，这种福利的价值远远超过1000元，杀死了许多鸟：

①公司帮助员工孝顺，节省自己花钱；

②公司安排体检项目，减少员工筛选体检机构的时间和精力；

③给员工家长良好的体检，让员工家长更加认可孩子的公司和工作，从而提高员工对企业的忠诚度。

三、一些不花钱的员工福利

如果企业在员工福利方面没有预算，就需要HR充分发挥主观能动性，积极寻找异业联盟优惠。

例如，与餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心讨论员工价格，让员工享受工作许可证的消费折扣，为员工的消费需求省钱也是另一个好处。

当然，除了这些消费优惠，HR如果你想节省更多的员工福利，你也可以安排一些“带薪休假”。比如：

①每周五，员工可以提前1小时或2小时下班。

②根据企业文化，设置相应的节日。如果公司有家庭文化，在特殊情况下，出去吃饭显然不是一个安全的选择，预算不多，每月在固定时间安排“爱家日”顾名思义，就是爱家人，让员工提前几个小时下班，为家人准备一顿爱心晚餐，既符合公司以人为本的企业文化，又给员工以人为本的企业文化“带薪休假”一个好的主题可以说是满足企业文化和员工需求的福利。