在当今日益激烈的市场竞争中，企业要想更好地生存，最重要的是拥有优秀的人才。因此，如何发掘和留住人才成为企业发展中最重要的事情。许多企业经理希望通过设计科学合理“企业福利计划”留住人才。

每个企业都有自己独特的福利制度。本文以弹性福利计划为主题，介绍了弹性福利与传统福利的区别，简要分析了弹性福利计划的优势。

在传统的福利制度中，员工可以得到什么福利待遇是明确规定的，福利制度对公司最大的好处是简单，但其缺点太固定，难以满足员工福利待遇的多样化、个性化需求，因此福利待遇往往达不到预期效果。因此，经过长期的探索和升级，福利最终形成了一种新的福利制度模式——灵活的福利模式。与传统的福利政策相比，灵活的福利最大的区别在于，它不是一个不变的模式，员工可以根据自己的喜好选择不同的福利“福利礼品”。

这种新的福利模式更加灵活、个性化和多样化，具体体现在“自主性”。员工福利平台-福利平台-福利平台plus认为灵活的福利模式为员工提供了更多的福利选择，不增加企业成本，一方面提高企业福利管理效率，降低福利成本；另一方面，减轻行政采购压力，提高员工对公司福利的满意度。

在发放福利之前，企业会根据福利预算确认礼品套餐，然后向员工发放相应的积分。员工自己在手机上APP或者直接选择公众号“套餐”，不仅能满足员工的个性化需求，提高满意度，还能大大提高员工对福利制度的体验和认同感。最后，对员工的感受和意见进行问卷调查和统计。好的地方可以继续，缺点可以再次微调，使公司逐步完善灵活的福利制度。

特别是在疫情下，企业面临着人才招聘困难、就业成本高、企业税负重等问题。如何留住人才，降低成本，提高效率，已成为企业发展的最大问题。因此，许多企业开始尝试通过福利制度吸引和留住人才，利用相关福利政策进行福利规划，合理合规地降低员工个人所得税和企业社会保障成本，真正实现福利价值的最大化。