如今，许多企业开始关注弹性福利。的确，弹性福利如果实施得好，将大大发挥福利的作用，对提高员工的工作积极性，激活企业内部的活力，提高员工对企业的忠诚度等多方面都起到了积极的作用。因此，从福利实施的角度来看，企业实施弹性福利有什么好处？

弹性福利有助于企业更有效地控制福利成本，并使花在员工福利上的钱花在正确的地方。弹性福利在企业整体控制福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利，在如今这样一个崇尚自由个性、员工需求日益多样化的环境中，这一点尤为重要。企业实施员工福利的目的是为了吸引和保留人才，激发员工的工作积极性，而只有员工自己喜欢和认可的福利，才能使福利发挥其应有的作用。另外，弹性福利也是体现企业对员工关心的好方法。唯有从员工的需求出发，考虑到员工的喜好，才能真正关心员工。传统的一刀切福利显然已不能满足当前员工原本多样化的需求，此时，企业确实需要迅速升级福利体系，采用弹性福利是与时俱进的好方法。

弹性福利的实施也有一些需要注意的地方，比如弹性福利的规划对HR来说可能会比较麻烦，实施效果也有一些不可预测。这些问题怎么解决？相对简单可靠的方法是找一个值得信赖的企业弹性福利供应商。这样的福利供应商在弹性福利的规划和实施上有丰富的经验，专业的知识和服务可以让HR省事省心。