当今社会，面对疫情、人才短缺和经济环境日益恶化，企业如何克服危机，更好地生存和发展？人力资源降低成本的常见解决方案往往存在许多误解，要么是合规问题，要么是饮鸠止渴。合理利用税收优惠政策，规划员工福利计划，有助于实现企业控制成本的目的。此外，优秀的员工福利计划不仅可以达到降低成本的效果，而且可以激发员工的积极性，最终帮助提高企业的能源效率，获得宝贵的可持续发展机会。

首先，为什么合理规划员工福利方案可以降低成本？

在后疫情时代，企业面临各种压力，开源节支，降低成本和效率是企业应对危机的共识。除了试图出去之外，还要尽力出去。“开源”企业应对策略也注重向内“节流”。一些企业开始广泛采取裁员、降薪、调薪等措施，以暂时缓解企业的成本压力。但从长远来看，虽然这些措施只能帮助企业降低暂时的成本，但很容易将企业推向恶性循环的漩涡，导致最终无法实现发展目标。

一些聪明的企业管理者通过调整福利内容和形式的实施，开始找到新的方法来节约企业“社保税”在保护员工利益的同时，也降低了企业自身的人工成本。

为什么这么说？让我们来看看福利降本的依据。

众所周知，当我们的员工最终拿到工资时，他们会提前扣除社会保障缴纳和个人所得税。但根据《社会保障法》、《国税函（2009）3号文、《国税发[1998]155号文》，企业发给员工的福利基本上只征收一项税，即个人所得税，不计入社会保障缴纳基数。一般来说，多福利少工资可以在保障员工收入的基础上降低企业人工成本。

其次，如何使员工福利方案合规有效？

企业要想合理合规地实现人力资源成本降低的目标，主要需要以财政部、国家税务总局颁布的规定为指导。

如何实施合规操作？需要满足哪些条件？先以午餐福利为例，进行法律阐述和论证，分享两个典型客户案例。

案例一

解决方案：午餐福利由工资形式转变为福利形式。

实施效果：工资总额降低4800万元/年，节省人工成本1632万元/年。

案例二

解决方案：通过午餐、交通等预算，由工资科目调整为福利科目。

实施效果：每月节约17万元，一年节约204万元。

经过以上两个案例的分析，我们可以从数据中最直观地了解到，合理合规的员工福利计划是当前企业发展困境中降低成本、提高效率的关键。