现代社会，Z时代的年轻人已经成为主流的人力资源。在选择企业时，他们不仅关注企业提供的工资，而且企业福利也是重要的考虑因素之一。企业福利的质量可以直接影响他们的工作热情，甚至影响他们的停留。这样，企业福利的作用就不言而喻了。

所以现在有很多企业努力利用企业福利的优势来吸引和保留人才。甚至有些企业在招聘人才时也会直接展示自己的企业福利优势，希望吸引企业需要的人才。有了这个“骚”经营后，企业福利越来越受到人们的重视。接下来，让我们来看看企业福利的作用可以体现在哪里。

首先，从企业层面——吸引和保留人才

本文首先指出，企业要想生存和发展，最重要的是员工的作用。只有各岗位员工积极有效地完成自己的工作和任务，企业才能正常顺利地运作。因此，企业要想发展，就必须把人才放在首位，吸引足够有效的人才，这将成为企业人员的重要工作之一。当然，如果工资奖金足够高，确实可以在一定程度上锁定人才，但企业的劳动力成本往往是有限的，所以越来越多的企业会依靠企业福利来实现“情感捆绑”，增加员工的归属感。

二是从员工的角度满足员工的需求

水可以载舟，也可以覆舟。企业的发展离不开员工的支持。企业福利是企业除了给员工提供工资反馈外的另一种回报。没有这种福利支持，就无法获得员工的认可和归属感。说到企业福利，各大企业集团都会展示自己的神奇力量和技能，比如各种商业保险、各种福利补贴、各种节日礼品、各种团建活动、各种员工激励等等。当然，这些各种福利确实能给员工带来很大的满足和支持，也能起到一定的安慰和保障作用。在减少员工生存支出的同时，也增加了员工对企业的粘性。

第三，福利不仅与企业和员工密切相关，而且影响社会的发展

如今，许多企业愿意在企业福利上花费大量的预算。只要员工满意，他们就会不遗余力地提供福利。因为员工满意，就意味着福利有效，这种效果必须是多层次的，而不仅仅是简单的现金刺激，比如工资和奖金。良好的企业福利不仅能帮助员工提高生活质量，还能影响整个社会的稳定和谐，使企业在发展自身的同时承担社会责任，体现社会价值。

企业福利，具有今天不可忽视的地位，其重要性已经从现实中得到验证。