所谓弹性福利（FlexibleBenefit），是指在确定对每个员工福利的投资（通常以积分的形式反映）的前提下，员工在福利菜单中选择合适的福利，因此也被称为菜单福利。这样，企业不仅控制了整体成本，而且最大限度地提高了每一分钱的效用。灵活福利的出现在很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。

以上就是百度对弹性福利的解读。

首先，哪些员工福利可以使用弹性福利？

如今企业普遍实施的弹性福利，包括：年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等。

一是节日福利，主要是我们传统的三大节日，其次是妇女节和儿童节，其次是国庆节和圣诞节。

生日福利是新年福利的另一种形式，因为每个人的生日都是他们自己的特殊节日。此外，一些企业还将开展员工入职周年福利和企业成立日福利。

二是激励津贴，企业通常会发放的津贴有：餐补、车补、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

第三，健康管理最常涉及员工体检和商业保险，但近年来，这项福利的其他方面越来越受到企业的关注，如员工的心理健康(即EAP），员工健康保健险服务等。

第二，弹性福利“弹性”现在体现在哪里？

灵活性的魅力主要体现在福利类型的多样性和员工选择的自由度上“积分”形式分发给员工，让员工可以根据自己的需求和喜好选择丰富的福利菜单。

最后，让我们来看看弹性福利的好处吧？

就企业而言，它可以降低企业的整体预算，提高企业福利的效用，帮助企业以低成本拥有最合适的福利和激励管理体系，提高福利管理效率，增强员工激励效果，使整个员工福利管理体系定制、高效、数字化，最终提升企业整体形象，提高员工工作经验满意度，吸引和保留所需人才的成果。

就员工而言，他们可以满足员工对福利多样化和个性化的需求，确保员工能够从工作中获得收入，并立即获得领导和企业的认可和奖励，从而形成企业和员工双向良性努力的结果。

当今社会，人才竞争激烈，大部分优质企业已经开展“弹性福利”但是，要建立适合自己企业的灵活的福利制度，我们需要与供应商、流程和人员的各个方面进行联系。因此，找到专业、高效、合规的福利外包专家也是企业人员需要关注的问题。