在谈到企业员工福利时，大多数人的第一反应是节日福利，传统礼品仍然是主角，但现在，企业员工福利的内涵和意义远不止这些。

根据一份在线研究报告，来自不同城市和行业的员工的反馈表明，许多企业的员工福利正在发生有趣的变化。

首先，最熟悉的节日福利开始变得多样化和有趣有趣。甚至可以说，节日福利开始具有每个企业的个性；其次，员工福利的内容越来越丰富。无论是从企业发展还是员工认知的角度来看，每个人对员工福利都有更深的理解；第三个是数字化，这是一个相对热门的词，但根据研究结果，这个词确实可以与员工福利相结合，员工福利管理的数字化趋势是明显的。

良好的员工福利比锦上添花更有意义。它不仅是传达企业文化的载体，而且在企业管理中发挥着越来越明显的杠杆作用。小支点经常撬动意想不到的价值。

每年，中秋节、端午节和春节都是企业年度福利的重要组成部分。符合节日特色的产品通常是必不可少的，包括月饼、粽子和各种年货。过去，每个单位通常自行招募新年福利，福利仅限于大米、面粉、谷物和油等产品。一刀切的采购方式忽略了每个员工的具体情况，并发送了一个固定的包装组合。对于员工来说，不符合他们需求的福利不可避免地会被浪费，他们必须承担送回家的运费。

随着90后进入社会和企业，他们也带来了不同于前辈员工对新年福利的偏好。为了满足员工年轻化的趋势，重视员工福利的企业不断发展和升级年度福利。