一年一度的端午节快到了，最让人期待的是端午福利！好处有很多种，比如粽子、现金、聚餐、米、面、油等等。仪式感体现在这一刻的差异上，可能会给人留下深刻的印象。有人说:不发粽子，直接发钱不好吗？这样做好吗？对于员工来说，可能会暂时变得酷，但事后恐怕没有一个员工会记得公司有这200元的员工福利。工会端午福利发放计划怎么做才合规？别怪我没提醒你。看下面，你就知道工会端午福利发放计划应该怎么做了。

国庆节和端午节，这些好处都可以有！根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以向所有会员发放节日慰问品。节日是指国家规定的法定节日(即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准的少数民族节日。节日慰问品原则上是符合中国传统节日习惯的产品和员工必需的生活用品。基层工会可以结合实际采取方便灵活的分配方式。

以下是一线城市工会中秋福利相关文件，HR可以适当作为参考，或者确定自己的单位到时候应该发什么，不应该发什么，发多少合适。

北京：全年支出总额不高于当年本级工会经费预算支出的50%。

北京市总工会下发《关于2019年度基层工会开展慰问活动有关经费事项的通知》规定：基层工会逢年过节向全体会员发放的少量节日慰问品，原则上为职工群众必需的一些生活用品等，慰问标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%调整为50%。

上海：发放节日慰问品需附本人签收清单。

上海下发《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

广东：节日慰问品年度总额不超过人均2500元

《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。

江苏：节日慰问品不超1800元

《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定：

逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放标准为每位会员每年不超过1800元。

这些红线不能碰基层工会经费收支！根据中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会应严格执行以下规定:不允许使用工会经费请客送礼。不得违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。看完这些，符合工会端午福利发放计划并不难。