随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，人们越来越重视自己的健康。企业要在这样的社会环境中处于领先地位，做好员工健康管理势在必行。此外，随着近两年疫情的爆发和防控规范化的趋势，企业越来越重视员工健康管理。

首先，让我们了解一下，什么是员工健康管理？

员工健康管理是一种企业管理行为。它是从生理和心理角度跟踪、评估企业员工的健康状况，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本，提高企业整体生产效率，利用现代医疗和信息技术，通过企业本身或第三方的力量。

健康管理的概念主要源于现代社会医疗成本的上升、商业保险的发展和医疗卫生的进步。20%的不健康人群占医疗卫生资源的80%，而其他80%的人群中的每个人都可能成为最不健康或最生病的人。因此，如果社会只关注患病人群，忽视非患病人群中健康风险因素的影响，患病人群必然会继续扩大，导致医疗卫生支出不堪重负。因此，不仅企业，而且社会都必须管理非患病人群的健康。企业对员工的健康管理是一个全面控制员工整体健康风险的过程。它是一个有计划、有组织的系统，旨在提高所有员工的健康意识，改善健康行为，提高员工的生活质量。

那为什么企业要花钱做员工健康管理呢？

事实上，简单地说，企业的根本是员工。一旦员工出现问题，企业也会出现大大小小的问题，这可能会导致企业面临巨大的风险，就像以前引起轰动的富士康事件一样。因此，为了实现企业的可持续发展，我们必须妥善管理员工的身心健康，消除各种潜在问题，避免企业风险。

就企业发展而言，做好员工健康管理有利于提高组织绩效和企业生产力，有助于增强企业凝聚力。

为了做好员工的健康管理工作，我们的企业不仅需要诊断和治疗，还需要注重预防和控制。员工健康管理也是一种以人为本的企业文化，包括对员工身体和心脏健康的双重管理。企业不仅可以对员工进行健康检查，如定期安排体检，为员工建立健康记录，还需要了解和指导员工的心理健康状况，如引入企业EAP，定期跟踪员工的情绪状态。

人才是第一生产力，健康人才是企业的核心竞争力。员工是企业的生命，是给企业带来利益的最重要因素。他们不仅是工人，也是至关重要的知识资本。然而，目前，大多数国内企业对健康管理的认知只停留在员工体检中，但事实上，员工健康管理是一个系统。除了员工体检外，他们还需要心理咨询、建立档案、定期跟进和审查等。因此，建议没有相关经验的企业可以从引进专业外包公司开始协助管理。