一般来说，我们所说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节和元旦。国有企业、外国企业和民营企业都相对重视上述春节、中秋节和端午节。他们认为，在这些传统节日中分发员工节日礼物，可以有效地向员工传达企业的关怀。因此，每春节，人力资源部都在为员工的节日礼物发送什么，如何发送而烦恼和忙碌。

有人认为节日福利发放实物礼品太老套了，跟不上时代和时代的步伐。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日气氛浓厚，仍然是企业最喜欢的福利分配形式。每逢节日，大大小小的节日礼品带回家的骄傲和自豪感是卡券福利无法替代的。虽然这种美好的负担会给员工送礼带来麻烦，但也会让员工更直接地感受到企业福利的影响。就像现代企业以银行转账代替现金支付的形式支付工资一样，员工拿到工资时数钱的乐趣和一个月辛苦工作的回报也会消失或减弱。

目前，企业发放实物礼品的节日主要集中在三个传统节日（春节、中秋节、端午节），实物礼品主要是中秋节月饼、端午节粽子、新年礼品袋，这些具有节日特色的商品。仅仅因为我们觉得过时，就放弃我们优秀的文化传统，这对企业、员工和社会来说都不是明智之举。如果只是需要与时俱进，企业也可以为员工提供定制的节日礼包，顺便标上自己企业的标志。在弘扬中国传统文化的同时，还可以帮助推广自己的企业文化，一举两得。当然，除了这些节日礼品，企业发放的实物礼品还将涉及：食品、坚果、家纺、新鲜水果、厨具储存、蛋糕、甜点、鲜花、家用电器、粮油干货、箱包皮具、体育保健、美容个人护理等。

中华民族是一个尊重传统的民族，对传统节日的信仰已经深深地渗透到我们的灵魂和血液中。因此，企业要想为员工建立一个大家庭的概念，就必须尊重中国文化，遵循中华民族的传统，保持多年来发放实物礼品的习惯。我相信，在短期内，卡片和优惠券礼品不能取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。