每个毕业季，各大企业都开始招聘，希望能为公司输送一些新鲜血液，也能促进公司更好的发展。但是现在很多毕业生根本不吃老一辈的。一旦他们在工作中受到任何委屈或感到不舒服，他们会立即拍拍屁股离开。一套操作很干净。但这也给招聘带来了无形的压力，也增加了公司的招聘和培训成本。做好员工心理关怀，可以帮助管理者提前预测员工的心理状态；做好员工心理关怀，可以减轻HR的招聘压力，降低公司的招聘成本。

现在有很多年轻人第一次进入社会，不可避免地会出现不适应的情况，所以经常出现裸辞，这也使得公司无法稳定地培养优秀人才。如果你想判断一个新员工能在公司呆多久，你也可以从日常生活中的一些小细节中看到，比如他们的桌子，今天我们将解释办公室的秘密。

01极简主义者。

办公桌不仅是员工工作的地方，也是他们是否愿意辞职，甚至判断一个人的性格。毕竟，大多数员工整天都在办公室。如果你仔细观察，你会发现很多方法。如果新员工是空的，那么他就有离开的计划。

当然，除非有些人真的享受极简主义，桌子上总是只有电脑、办公用品和需要处理的文件，否则没有私人物品。如果你在生活中遇到这样的同事，他们一定是很好的执行者，能够有很强的决心，能够及时完美地完成上级的工作。这些人做事果断理性，但如果你发现他们总是默默地把私人物品从公司运走，他们可能会完全离开公司。

02好像在家里。

如果员工把他们所需要的一切都放在他们的车站上，这意味着他计划在公司里长期发展。通常，除了所需的文件和笔记本电脑，他们的桌子上还有水杯、纸巾、装饰品，甚至装饰品，甚至U型枕头、眼罩等。

这样的人一定是团队氛围中最好的球员。他们更注重享受生活，每天不断地布置自己的办公桌，这足以看出他们已经把公司当成了家。众所周知，办公室的日用品消耗非常快，所以如果你遇到这样的同事，你通常不用担心他会离开。想象一下，一旦你离开，光搬这些东西就需要很大的努力。即使很多人已经有了离开的想法；但看到办公室里有这么多日用品，他们年复一年地坚持下去。

03疯狂囤积者。

如果一个人不打算在不久的将来辞职，他们肯定会有很多快递。毕竟，随着科学技术的发展，互联网离不开人们的生活。基本上，每个人都会在网上购买自己需要的东西。

如果你发现同事的桌子上总是有很多小玩意，这意味着他们逐渐建立了归属感。在这种情况下，这类员工最近不会辞职。

也许他们有太多的东西会导致桌子凌乱，但我不得不承认，这类员工往往更有创造力；他们总是能在这种混乱的东西中找到自己需要的东西。虽然这样的同事一般都很紧张，但他们也很乐意帮助别人，很容易相处。

因此，企业要想留住Z时代的优秀人才，管理者需要时刻关心员工，通过一些细节了解他们的心理状态，这样才能及时处理和解决问题，避免错过优秀人才。