不久前，苹果允许员工在内部讨论工资——这也引起了国内网民的激烈讨论，即工资保密制度是否合理？

在中国，每个人都应该熟悉薪酬保密制度，因为这几乎是大多数国内雇主的默认规则。有些人认为薪酬保密制度可以保护员工的隐私，而另一些人认为薪酬保密制度根本违反了劳动法中的同工同酬规定。那么，这个系统的规范是什么呢？公司福利平台将带您了解。

询问工资确实是大多数企业管理的高压线。

所谓的秘密工资制度是对员工个人工资的保密管理，既不允许员工泄露工资，也不允许员工询问他人的工资。近年来，越来越多的国内企业采用了这种来自外国企业的制度，这在互联网和金融业中很常见，发展迅速，收入丰厚。

因为询问同事的工资，刚工作不久的黄倩虽然没有被解雇，但也受到了批评。

今年9月，22岁的她毕业后进入长沙的一家媒体公司担任编辑。在一次工作中，两名同事在办公室交换了工资，因为他们和自己一起工作。公司领导知道后，他们对整个公司进行了批评，并被罚款200元。

企业人员私下警告我，员工私下交换工资是触及公司‘高压线’的行为，下次不像罚款那么简单。黄倩说，这一次，她知道同事之间的工资无法公开交流和讨论。

工作了七八年的周启阳对工资保密制度也有感触。他告诉记者，这是许多行业企业常用的管理制度。

我们员工的工资大工资都是由老板决定的，当然不能完全公平。一旦公开，员工不是都想提高工资吗？在他看来，工资公开后，工资有高有低，容易引起员工之间的比较，可能会引起内部矛盾。

周启阳的公司将工资保密纳入员工行为准则。员工入职前，公司将强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常问他同事的收入。此时，我通常用企业的薪酬管理制度来解释，并强调薪酬保密规则。

记者发现，很多公司的员工手册都会特别注明禁止询问工资，有的甚至会把这个写进劳动合同。

如果你不问，你就不知道。当你问的时候，你会很震惊。黄倩通过了解到，有些同事一起工作，工作能力相同，工资比她高，这曾经让她感到不平衡。

黄倩认为，一些公司实行密薪制，不仅是为了避免员工比较，保护员工隐私，也是为了控制人工成本。当你谈论工资时，你会得到更多的谈话，如果你不能谈论，你会得到更少的谈话。密薪制只是让这种薪酬差异成为秘密。

那么，企业的密薪制到底有必要吗？

今年6月，因询问同事工资而被解雇的话题一直在热门搜索中。一位声称在互联网公司工作的网民发帖称，公司人力资源部第二天解雇了他，因为他前一天在办公室公开询问同事的工资。虽然赔偿金并不少，但网民仍然感到委屈：这不是一件可耻的事情，至于吗？

长沙某公司HR梁帆(化名)告诉记者，保密工资的目的是减少员工之间的比较，保护个人工资隐私，防止人才流失。同时，也旨在打破大锅饭

许多员工缺乏保密意识。一旦工资内部公开，就相当于外部公开。竞争对手会知道公司的工资，核心员工可能会被同行高薪挖走；竞争对手会知道劳动力成本，价格谈判会处于弱势状态。梁帆进一步表示，任何企业的工资都不能绝对公平。员工的工资水平会因岗位、能力、绩效、教育、职称等而有所不同。保密的工资制度可以给管理者更大的自由，避免一些不公平的敏感问题。工资的完全披露可能会导致比较和严重的内部矛盾。

一位名叫@静静的网友表示，企业实行密薪制似乎保护隐私，但实际上增加了企业与员工在薪酬方面的信息不对称，使企业在薪酬谈判中具有更大的优势。在工资保密条件下，高收入员工不必担心过于脱颖而出，低收入员工不知道自己的劣势。这使得许多员工不抵制工资密封令

记者在调查过程中发现，许多企业看似合理的密集工资制度存在许多漏洞。在一些企业的实际实施中，由于缺乏约束和限制，他们隐藏着技巧。由于某些特殊原因，公司老板通常会因为绿眼对待一些下属，并利用密集工资制度倾斜他们的工资。

密薪制带来的腐败不容忽视。据中央纪委网站报道，许多国有银行领导干部利用密薪制谋取私利。其中，有些人先给亲信发奖金，然后通过亲信把钱放进口袋；有些人把工资分配作为维持小圈子的筹码，奖金只给圈子里的人；面对检查和检查，有些人经常以密薪制为由拒绝提供工资。

律师说：个人工资可以保密，工资制度必须公开。

广东国辉（长沙）律师事务所劳动法业务负责人黄耀坤表示：目前，我国法律没有明确规定用人单位必须披露劳动者的工资，也没有法律禁止用人单位采用工资保密制度。。在制定过程中，如果双方平等协商，制定程序合法有效，应受到法律的尊重和保护。

黄耀坤认为，秘密工资并不意味着完全保密，没有公告，但工资制度、等级和标准应向员工公布，以便员工了解雇主的工资结构、岗位等级和相应的待遇标准。

在实际的工作场所，绝大多数员工除了知道自己的工资外，对于工作单位的工资制度，工资制度往往是问题三个不知道。许多员工只知道他们的工资是多少，但他们不知道工资是如何计算的。此时，询问同事的工资已成为最直观、最方便的参考方式。这就是为什么人们仍然秘密询问工资，因为他们知道有明确的规则或潜规则。