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员工福利费怎么入账?福利费的扣除规范
2021-02-24 17:08
欧美出现第二波疫情,全球经济贸易面对不确定性,尽管国内经济延续安稳恢复态势,但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说,2020年确实是很艰难的一年,接下来的2021年,尽管面对不确定性,但是相信假如企业上下一心凝心聚力,必将迎来新的发展。要增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,就要调动职工的活跃性,而要调动职工的活跃性,首先就要让职工有安全感。
后疫情年代,企业十分需要经过企业福利来给予职工安全感,并藉着企业福利来传达企业对职工的关爱。在疫情期间,不少企业增加了职工身心健康方面的福利项目。为职工供给年度体检,早已经成为众多企业职工福利的标配,现在许多企业不只供给体检,还供给健身福利。此外,商业保险也越来越受到企业和职工的重视。除了身体健康外,心理健康也日益受到关注,目前国内引入EAP项目的企业越来越多,在职工遇到工作、家庭等方面的问题带来的困扰时,专业的EAP服务机构能协助职工排忧解难。
此外,职场的环境也是职工能否安心工作的重要影响要素之一。舒适整齐有序的工作环境,才能让职工安心工作,关于提高职工的工作效率也有很大协助。工作室一般室内空气不是很好,能够在职场放置一些绿植,在净化空气的一起,装点职场环境。此外,春节过节能够安置一下职场,放上一些带有节日气氛、有构思又美观的装饰品,这样会让职工有焕然一新的美好感触。企业要善于洞察职工所需,并活跃运用多样化的企业福利项目来满意职工的需求,当然,在设计福利项目时需要考虑企业的实际情况,用合适的方式来规划和施行企业福利。
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