华为夜宵准则规则，职工可以在八点半后凭工卡领夜宵，夜宵一般为牛奶、生果、加班餐等价值二十五元的套餐，相似准则在很多大厂中普遍存在。

近来，华为通报的违规事例中，某职工饭后于健身房训练到八点半后无加班趁便领夜宵被发现，被处分“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评”。

据了解，相似的夜宵等福利在许多大厂中均存在，但此次华为处分“违规领夜宵”事情堪称首例。此类行为是否会引发其他企业效仿？职工相似的“违规”行为是否真的应当受此赏罚？这次处分是公司内部管理准则的健全，还是体现了对职工的苛刻要求？

有网友提到，这件事情被爆出来关于华为和职工而言是两败俱伤的局面。

于华为的HR而言，终身不得领宵夜关于减少企业运营本钱而言聊胜于无，关于加强对职工的管理或许会拔苗助长。关于职工个人来说，这是一种极大的品格侮辱。

华为一向以狼性文化为荣，它的薪资待遇和职工福利确实对得起996的工作时间。夜宵作为一种职工福利，更多的是从精力层面上对加班的职工的一种安慰，让经常加班的职工感受到公司对他们的关怀，这种福利自身就应该是贯穿每个华为职工一生的，而华为的做法给人一种职工福利是一种绩效性收入的感觉——你没有加班，所以没你的份！

这就扭曲了福利的定义，而且，终身不得领的赏罚性质给人的感觉就是好像职工当天没有加班有多大差错一样，不加班吃了夜宵等同于不诚信还是咋的？

很多人的认知里：福利不是薪酬，不是绩效，不是奖赏！是一种对职工身份的认可，你是咱们的人，所以你就享用咱们的福利。关于华为职工而言，或许也不差那么20多块钱，可是剥夺了他的身份认同，让他很难再有归属感，或许，等候他的，要么忍受不了自动辞去职务，要么等着因难以再次融入团队而被解雇。

依据马斯洛的五大需求层次，华为的待遇可以最大程度满足个人的生理需求，这件事的发酵却或许会让很多华为在职职工和想要进入华为的年轻人感受到安全需求、社交需求和尊重需求的缺失。

不可否认华为是一家相当成功的企业，是民族的骄傲，期望可以管理得愈加人性化一点。