职工体检已成用人单位“标配”，但在体检组织资质、查看规范和履行规则上仍有较大差异—— 职工体检，福利还是符号？

职工体检，福利还是符号？

临近年末，北京各大体检组织查看科室门口，排起了长队。记者从一家体检中心作业人员处了解到，职工体检预定已经排到了2021年2月。

2020公民职场健康办理论坛日前发布的《2020职场健康办理研究报告》显现，职工对健康办理遍及注重，尤其重视就职公司健康产品购买状况。跟着年末体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位配置职工体检已经成为遍及趋势，但在体检组织资质、查看规范和企业履行规则上有较大差异。

用人单位体检规则自主性大

《劳动法》明确规则，劳动者享有享受社会保险和福利的权力，用人单位应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇。

但是，职工体检作为一项职工福利，并无法令强制性规则，而是经过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确认。因而，用人单位对职工体检的组织具有较大的自主性。

张x在上一年7月毕业后入职一家大型互联网公司，公司的职工健康办理体系每月1日和15日开放预定，职工可以依据自己的状况挑选相应的体检组织和项目。假如体检时间在作业日，则需要向公司请假。

上一年10月的职工体检中，张x挑选了一家私立的连锁体检组织。虽然她在体检前已查过该组织资质，但张x认为服务体会并不如人意。“不仅人许多要排队，作业人员服务意识也很差，牙科查看时医生还推销了好几个自费项目。”因而，今年她尝试预定公立医院的体检，但名额紧俏。

某出版单位的黄女士，入职满一年才被允许参加单位组织的体检。黄女士说，去哪家体检组织、体检时间都已被单位事前确认，职工等告诉。

而在同一组织的体检现场，用人单位购买的体检服务也差异很大。黄女士排队时沟通发现，有单位职工的体检项目丰富，还包含了好几种肿瘤指标的筛查。“查看项目之多、之细致，让我很羡慕。”

福利还是符号？

上述《报告》显现，近七成企业表明健康办理本钱投入高于预期，或成为企业进步健康办理作业的一大顾虑。

高x在成都一家地产归纳服务商的人事部门已经作业3年，却依旧没有参加过职工体检。他介绍，公司体检规范按照职位层级区分：部门司理及以上每年体检一次，每人2000元的规范；一般的司理、主管和职工依据司龄来确认体检规范，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每两年组织一次体检。

在公司担任职工体检事项的高x告诉记者，公司的健康办理作业“中心就是要操控本钱”。“2018年公司的体检费用是20万元，来源于企业文化建设费项目支出。”

高x表明，在挑选详细的体检套餐时，一般会参阅公司的运营状况和同类型公司的挑选。此外，体检组织的交通便利程度、资质、服务质量都会成为参阅要素。

记者造访多家连锁体检组织了解到，一般而言，单位购买何种类型的体检套餐会依据预算装备。其中，500～800元的套餐是用人单位挑选较多的档位。假如需要定制体检项目，则需另外加价。

黄女士告诉记者，她发现单位组织的体检套餐档位是组织团检里档位最低的，只包含了血常规、尿常规、彩超、内外科、一般妇科查看等根底项目。“查看面相当有限，像是让职工走过场的‘符号’。”

将“福利”变为“权益”

虽然职工体检并非用人单位的义务，但有些健康查看却是法定的。依据《劳动法》，用人单位必须提供的体检包括对从事有工作损害作业的劳动者的定时查看、劳动者离岗前90日内的在岗期间的工作健康查看。

还有部分省、市针对特定人群的体检出台了相关规则。例如，浙江省《女职工劳动保护规则》规则，用人单位应当每年为女职工组织1次妇科常见病查看；对从事触摸工作病损害作业的女职工，还应当定时组织其进行工作健康查看。

有法令人士指出，体检虽非法定福利，但能够体现企业对职工的人道关心，进步职工的劳动生产效率，对企业和职工来说是双赢。

此前，也有当地政协委员主张，将健康体检归入医保报销范围，作为一项普惠式社会福利，将“福利”变为“权益”。