不管何时，隐私不容侵略，自由不容剥夺，“打工人”都有权拒绝这类可能成为监督神器的黑科技产品。

前几天，网友“苹果橙子妹妹”发帖，说公司给职工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10：00到10：30都不在工位上？“苹果橙子妹妹”说，自己一向天真地觉得，坐垫上的数据只有自己能在手机上看看，本来全世界都知道啊……

这听起来让人细思极恐——有了黑科技坐垫，职工哪些时间段，没有坐在椅子上，全部成了公司掌握的数据。不说迟到早退，连溜个号、上个厕所，都没有任何秘密。乃至，公司可以据此计算出，职工每天的净工作时长……这黑科技坐垫，听着更像是高科技“坐牢”，让人浑身不舒服。职工会感觉，自己时刻都处在被监督状态中。如果公司再把这些数据跟绩效或奖金挂钩，“打工人”将自此失掉屁股脱离椅子的自由。

工作楼里的白领，老板的监督意愿或许还没那么强。但在劳动密集型企业，老板们难免会有这样的激动。几天前有一个热议新闻：东莞市某电器公司的车间职工，由于上了两次厕所被罚20元。上厕所都要被罚款，这在很多劳动密集型企业里，其实并不算什么新鲜事。要是再配上黑科技坐垫，工厂对职工的监督，或许将真正完成全天候无死角。“打工人”失掉的，将不仅是如厕自由，恐怕连人身自由都没有了。

而具体到新闻事情自身，好像是一个误会。据报道，坐垫是公司研制的产品，给职工使用是内测，内测前已通过群邮件告知职工。坐垫首要为了预防常见的工作室职业病，并非为所谓监控目的设计，不存在监测数据与职工绩效或者奖金挂钩情况。涉事HR私自传播测验人员的个人数据归于违规行为，公司管理层已给予严重正告处置。

可问题是，虽然该坐垫产品首要功用是监测心率、呼吸、坐姿以及疲劳度，但在内测中，实际引起最大反响的功用，明显不是这些。避免职工“偷懒”，好像已成为最“实用”的功用，其他那些功用，则更像是给了该坐垫一个“职工福利”的漂亮外衣罢了。该坐垫产品在设计时，明显没能更多考虑到职工的隐私保护，职工或会因而失掉一项重要的隐私，连带着起码的人身自由。

该坐垫之所以引起舆论广泛重视，首要在于触碰到了“打工人”的个人隐私。不管何时，隐私不容侵略，自由不容剥夺，“打工人”都有权拒绝这类可能成为监督神器的黑科技产品。