国庆、中秋双节临近，

许多单位都有发放节日福利的传统。

过节福利发放的根据是什么？

各地都有哪些新规范？

发放福利需求注意什么？

一同来看看吧

早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，清晰规则了哪些福利能够发放，要保证员工按规则享用正常福利待遇。

在此基础上，2017年全总办公厅又从头修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，清晰底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰劳品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规则的法定节日(包含新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰劳品原则上为符合我国传统节日习惯的用品和员工群众必需的日子用品等，底层工会可结合实际采取快捷灵活的发放方法。

从执行情况看，大部分底层单位都能够按照规则恰当发放员工福利。值得注意的是，本年全国不少地方都进步了发放规范。比如，上海市总工会清晰各底层工会可在逢年过节发放慰劳品规范基础上，增加一次性节日慰劳额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口援助地区消费扶贫产品，规范不超过每人500元。

这个国庆中秋

你们那福利怎样发呢？

消息一出网友们开始议论纷纷

大家纷纷秀出了自己的福利

小编表明羡慕了

也有网友以为，福利应合理公开

其实，不少地方去年就已经开始举动。比如，北京的节日慰劳品规范由全年开销总额一般不高于当年本级工会经费预算开销的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会清晰底层工会发放节日慰劳品规范上限进步700元，每位会员年度总额不超过2200元。

全总有关负责人栾樾表明，要做好员工的日子服务和员工福利保证，引导和推进企业改善员工的出产日子条件，加强节日期间据守作业岗位员工日子保证服务。还要进一步推进完善员工福利制度，为员工发放节日慰劳品。

同时，发放员工节日福利时也要注意资金来源的正当性，绝不能挪用公款或作业经费，以及设立账外账、小金库等。同时，要掌握发放形式，不能发放高档奢侈产品、购物卡、代金券等。此外，也要注意节省，不搞铺张浪费。