公司工作室饮用水 应计“管理费用-办公费用”或“管理费用---水费” 工作室的扫把等应计入“管理费用-办公费用”。 工作必备的用品，与员工福利性的物品，是有严厉区分的。

福利费是企业依照薪酬总额的14%提取,首要用于员工的医药费,医护人员薪酬,医务经费,员工因公负伤赴外地就医路费,员工日子困难补助,员工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的薪酬的费用! 　　

福利费的开支规模，国家是有明文规定的，首要应用于员工日子困难补助、员工医药费、员工工伤赴外地就医路费以及企业福利部分的各项开支等。福利部分首要包含：医务室、托儿所、幼儿园。 　　

紧扣“企业用于员工个人的福利”主题。不包含员工集体福利设施购建开销（比方建盖医务室、托儿所、幼儿园的开销，这项开销列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为员工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 赋闲保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。